职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的 ，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第 ...
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鹏与被申请人没有签订劳动合同。被申请人辩称与王×鹏不存在劳动关系，公司只是与其父王×宏合作经营运输车辆，而王×宏与王×鹏是父子关系，他们 查，申请人向本委提供湖北省××市××镇××村村民委员会及湖北省××市××镇人民政府联合出具的一份“证明”，予以证明农村居民王×鹏系申请人王×宏、胡××的儿子，两申请 ...
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原告签的，不予认可；2008年的劳动合同是原告签的，但是为了客户验厂而做的假材料，不是真实的劳动合同，这份劳动合同并未给原告，而是保存在被告手中。 后经协商，被告与原告等336名员工分别签订了解除劳动合同协议，与原告签订的解除劳动合同协议的主要内容为：一、双方友好协商，自2011年4月30日起双方解除 ...
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王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动 上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。 ...
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王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动 上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。 ...
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款的规定，一审法皖判决：一、对原告格林豪泰公司要求认定原、被告于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效的诉讼请求不予支持；二 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这是诚实信用原则被引人《劳动合同法》的体现，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业 ...
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合同约定的期限到期后，张某和软件公司双方又续签了两份带车求职合同，合同的主要条款和原来的合同一样，合同期限均为一年，只是软件公司支付给张某的总 带车求职合同关系其实属于一种承揽合同关系，从合同中约定的费用支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，都属于普通的民事合同关系，而不是劳动合同关系，只要张某按照 ...
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某镇建筑公司与该镇一村委会签订一份建筑工程承包合同，承建了该村学校教学楼工程。合同签订后，建筑公司并没有马上组织施工，而是转手将整个工程交给本公司职工 施工中产生的法律责任，其免责请求不能成立。冯某雇用王某，虽未经劳动行政部门批准、签订劳动合同、办理劳动保险，属非法用工，但双方已形成事实上的劳动关系 ...
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职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的 ，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第 ...
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份放弃声明，这份声明让李某陷入被动境地。今年42岁的李某2007年5月16日到开发区某物业公司从事电工工作。双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同 的工伤待遇给付责任，就放弃事宜与公司协商一致。本声明是不可撤销的。”开发区劳动仲裁委认为，本案的焦点问题不是李某是否应当享受工伤待遇问题，而是李某放弃工伤 ...
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