关系，是没有法律依据的。 金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知（以下简称《劳社部通知》）规定：建筑施工、矿山企业等用人 项目承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某，未尽到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下 ...
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关系，是没有法律依据的。金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知（以下简称《劳社部通知》）规定：“建筑施工、矿山企业等用人 项目承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某，未尽到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下 ...
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依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该规章制度是合法有效并向劳动者公示 使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项向劳动者 ...
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包括持有假护照的乘客。但是机组人员不属于乘客，不适用于公约，而应该根据劳动合同赔偿。因为公约适用范围限于取酬运输，因此免费搭乘飞机的乘客不能 因此，可以断定本次事故马航不可避免应适用第二梯度进行赔偿。 但有个问题特别需要注意，有文章认为113100SDR是承运人必须要赔的，不管是否损失是否达到该金额。 ...
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，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的能 标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担 ...
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涉及新的技术方案，具有创造性；承揽合同的工作成果仅是重复性劳动的结果，不具有创造性。了解两类合同的区别，对于确定合同双方当事人的权利义务有一定帮助。应 工作条件、接受工作成果、支付报酬。双方当事人在该合同中须注意的重点问题仍是关于工作条件、工作成果等技术事项的约定。如果约定不明确，一旦出现纠纷，双方 ...
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等行政案件，行政机关自由裁量权范围内的行政处罚、行政征收、行政补偿和行政合同等行政案件，以及具体行政行为违法或者合法但不具有合理性的行政案件时，应当重点 委托调解人调解，应当制作调解移交函，附送主要案件材料，并明确委托调解的注意事项和当事人的相关请求。 12、大力做好再审案件调解工作。对历时时间长、 ...
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各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家私营 《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理但因申诉时效过期而失去仲裁机构的支持。案例五单位不能向求职者收取押金案件回 ...
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上法庭，要求二被告对其损失承担赔偿责任。 被告酒店认为，其与小王不构成劳动合同关系，本案不适用工伤赔偿的相关规定，应按照人身损害赔偿的过错原则进行处理 ，未加强对学生的必要管理，未针对每位实习学生所从事的具体操作作进一步的安全注意事项强调义务，负有疏于管理的责任，该学院对原告受伤的损害结果也存在一定的 ...
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岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由， 后，何带勇律师均对纠纷产生的原因、可能性进行分析、举一反三，指导和帮助委托人注意防范、控制和化解相同和相类似的法律风险，从而避免了某些律师只顾接案，对 ...
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