1995年1月至1996年12月，月工资220元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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1995年1月至1996年12月，月工资220元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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。3、工期跟踪服务建设工程施工合同的工期少则数月，多则几年。在施工合同履行过程中，有很多影响工期的因素。如设计变更、迟延付款、返工、暂停 登记申报等工作；协助公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函 ...
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调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 评价：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地，是对劳动合同条款 的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而直接以 ...
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及南京市劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》（宁政办发[1999]80号）、《关于贯彻市政府办公厅宁政办发[ 就应当严格按协议履行，确需变更的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并 ...
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及南京市劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》（宁政办发[1999]80号）、《关于贯彻市政府办公厅宁政办发[ 就应当严格按协议履行，确需变更的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并 ...
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单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间 ，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。 ...
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基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在 、因公司搬太远离职能要补偿金吗？ 原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在 ...
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《劳动合同》，以旷工为由做出了与李某解除《劳动合同》处理。李某对解除劳动合同的处理不服，认为公司变更其工作地点，应当首先与其协商，在未得到其认可 中宽泛的将工作地点约定为“北京”，属于对工作地点约定不明。因此，在双方签订劳动合同后，李某实际履行劳动合同的地点即商贸公司门头沟门店，应视为双方确定的具体 ...
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补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、 的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。注意：用人单位以暴力、威胁 ...
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