发生的争议。本案双方于2002年11月已经解除劳动合同，到12月4日签定协议时已不存在劳动关系，而所要确认效力的协议恰恰就是在双方已经不存在劳动关系的 诉。 第二种认为应当确认协议有效的意见主要理由在于，首先在案件的定性上，本案属于劳动争议。虽然双方于11月签定了解除劳动合同的协议，但双方并没有对解除 ...
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的，可以向法院起诉，请求法院重新作出裁判。 对于法院裁定不予执行仲裁裁决的情形，仲裁裁决书的效力如何，法律、行政法规没有作出规定。但从《解释》第21条第2 裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”。 笔者同意第三种观点，此案法院可直接受理，并依当事人劳动合同的约定进行裁判。 李克才...
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起发生法律效力。因此，某某泵业公司再次提起诉讼的，人民法院应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。 二、李某诉重庆某某置业有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨 具备法定条件，且须履行相应程序，否则便属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告 ...
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的企业，其效力和适用结果很可能大相径庭。比如案例1，对于生产烟花爆竹的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此，在规章制度中将吸烟作为劳动合同的解除条件是 两天后，公司书面通知刘某，因她在公司担任出纳期间，有财务报销上的弄虚作假行为，而财务人员在报销中不能实事求是，性质较为严重，符合公司规章制度中随时 ...
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监事会，并提供相应证据证明且符合公司章程规定的，人民法院应认定上述会议所做决议的效力，降低疫情对公司日常经营决策的影响。 9、诉讼保全中应注意什么 。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门用于 ...
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。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公 上岗，是被告公司根据生产和经营需要对劳动者的岗位进行调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。 ...
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。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公 上岗，是被告公司根据生产和经营需要对劳动者的岗位进行调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。 ...
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。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公 上岗，是被告公司根据生产和经营需要对劳动者的岗位进行调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日 一次性向郭某某返还押金50000元。三、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某返还车辆油钱6540元。四、驳回郭 ...
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内容达成一致意见，而非姚某某自动离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十条第（三）项规定的劳动 ，判决如下： 一、广州某电子科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付姚某某解除劳动合同经济补偿金49632元。 二、广州某电子科技股份有限公司自本 ...
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