申请，由法院处理。 二、案情分析 首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动关系呢？ （一）劳务关系 劳务关系是指 劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位 ...
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是否成立？首先，被告于2015年5月8日向原告提出协商解除劳动合同，并要求原告签订协议书。原告未与被告签订解除劳动合同的协议书，亦不同意被告提出的给予 合同法规定用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资；其次，相关法律并没有规定，只要用人单位不存在恶意拒签劳动 ...
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支付2015年6月16日至12月4日未签订劳动合同的二倍工资差额。二审法院：认为一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。判决撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤 于2014年12月4日入职，家具厂至迟应于2015年1月4日与其签订劳动合同，现其2016年4月14日方补订，故应支付2015年1月5日 ...
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。当事人对此十分满意。三、争议焦点申请人与被申请人直接的是否存在劳动合同关系，申请在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额是否已经超出诉讼时效？四、律师点评 第一的服务态度，一边通过大数据分析案情，继续研究相关法律条文，幸得我所专业律师的帮助，才最终调解下支付11000元赔偿款。律师建议，要及时委托律师的 ...
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支付2015年6月16日至12月4日未签订劳动合同的二倍工资差额。二审法院：认为一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。判决撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤 于2014年12月4日入职，家具厂至迟应于2015年1月4日与其签订劳动合同，现其2016年4月14日方补订，故应支付2015年1月5日 ...
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4300元。在狗蛋为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日，狗蛋以公司扣发其126.92元工资 及未为狗蛋缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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4300元。在狗蛋为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日，狗蛋以公司扣发其126.92元工资 及未为狗蛋缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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是派遣单位，十一矿综合厂为用工单位。因王某与中业公司最后一次签订的劳动合同的期限为2015年7月1日至2016年6月30日，王某虽于2016 某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该退休 ...
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的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当具备上述条件时，法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定期限 ...
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双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与任何人均不得从自己的错误行为中获利这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订劳动合同，而 ...
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