无锡市中级人民法院。二审判决:驳回上诉,维持原判。[评析]本案系破产程序中派生的劳动债权确认之诉。一、企业破产后经济补偿金的支付标准。《中华人民共和国 单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。劳动合同法调整的是普通劳动者与企业之间的权利义务 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。因此,用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同,法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序,不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金,从 ...
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《劳动合同法》第九十七条的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 补偿金给劳动者,国家另有规定的,可以从其规定。以上可以看出,08年之前,合同到期可以不支付经济补偿金,08年之后一般是有经济补偿金的。 最后,劳动者主动提出不 ...
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(化名)于2010年4月入职某科技(深圳)有限公司,双方签订了书面的劳动合同。2011年1月,某科技(深圳)有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的 ...
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六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,由用人单位按照下列 计算工伤赔偿时,我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利,这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 (作者单位:江西省井冈山市人民法院) 来源:中国法院 ...
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月1日至7月14日未签订书面劳动合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同,解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州 劳动合同除开其特有的临时性、季节性的特征外,也具有固定期限劳动合同的特征:就是有起止和终止时间。据此,足以充分说明以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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有类似情况的劳动者一些借鉴作用: 我国劳动合同法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 合同。如果应为客观原因,例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。 如果满足以上三个条件,用人单位必须要继续履行该 ...
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职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。……” 《劳动合同法》第2 6条:“下列劳动合同无效或者 的行为侵犯了你们的人身权,是违法的,因此这种条款应属无效。 妇女在劳动期间怀孕的权利是与妇女人身不可分离的绝对权利。我国法律保护公民的人身权,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-277772.html -
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、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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