解除劳动合同的其他情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 。...
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解除劳动合同的其他情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日。...
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被申请人与王前波之间所谓的承包协议无效，依据劳动和社会保障部《 关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发［2005］12号文件第四条建筑施工、 责任。之规定，被申请人还应当对申请人承担用工主体责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的 ...
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XXX在被告张XXXX开办的被告XXXX货运部从事汽车驾驶员工作，本案高XXX与被告的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中构成 高XXXX的第一顺序继承人原告陈XXXX，原告高XX请求支付丧葬补助费、抚慰金和生活补助费符合非因工死亡待遇的有关规定，本院予以支持。原告陈XXXX， ...
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》这一司法解释认定上诉人与广州兴业运输有限公司之间成立劳动关系。但原审法院适用了劳动和社会保障部颁发的部门规章，其法律效力低于最高人民法院行政审判庭的 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可以作为认定双方存在劳动关系时的凭证。被上诉人颁发给上诉人的准驾证说明了上诉人系被上诉人 ...
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56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年 收集的有关规定执行。 第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 ...
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．涉嫌犯罪案件移送书2．不立案决定提请复议书3．立案监督建议书最高人民法院最高人民检察院人力资源和社会保障部公安部徐涛律师15327446830 QQ574659129二O一二年一月十四日 ...
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56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年 证据收集的有关规定执行。第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 ...
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56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年 证据收集的有关规定执行。第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 ...
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保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和 造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、 ...
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