合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照 款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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期限内按月给予经济补偿。医务人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向医疗机构支付违约金。实践中，当事人仅以与特定客户保持长期稳定交易关系为由，主张该特定客户 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过 ...
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屡见不鲜，且呈现出上升的趋势，大多发生于医护人员的跳槽过程中关于服务期、违约金方面的纠纷。医疗机构除了与患者之间的医疗纠纷的处理外，其与内部医务 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不 ...
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不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）。2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效。《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二 、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第26条 ...
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用人单位的管理，却并非是用人单位的附庸和奴隶，用人单位无权任意“宰割”劳动者。用人单位的管理权限要受到法律和社会道德的双重约束。 根据《劳动法》 用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取罚款处罚。 既然用人单位罚款没有法律依据 ...
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后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。案情经过小丽是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资 。法官释法张江洲法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及 ...
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支付：1、2008年3月、4月的工资1380元；2、劳动合同违约金690元；3、解除劳动合同的经济补偿金40700元(3700元/月*11个月)及赔偿金 ，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本院认为本案吴A提起仲裁时并未表示 ...
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合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照 款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照 款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人单位醉酒劳动者责任的案例。 在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有 ...
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