元+岗位工资900元+保密费100元。申请人主张2012年10月31日实发工资标准上升到13048.94元，2014年10月、12月、2015年1月至3月 ，本委对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。争议焦点：本案中劳动者工资标准的举证责任应该由劳动者承担还是由用人单位承担？ ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案件结果：原告金海智造股份有限公司应于本判决生效后十日内支付给被告黄伟经济补偿金44625元。...
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不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 本案中，从石破天与公司沟通过程中 石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动合同，要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实及法律依据，其要求确认系被迫解除关系的请求也 ...
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二审法院以工厂老板无故拖欠工资撤销原判决，改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。一审的时候，明明是罗诚没有提供相关证据败诉，法院 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供 ...
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纷纷以《劳动合同法》第四十条关于经济性裁员的规定裁减企业员工。但是一些中小企业和受经济影响较小的企业裁员人数并未达到《劳动合同法》第四十条“需要裁减人员二十人 关系的，应该根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付该段时间的工资。因此，北京天和广告公司应该支付 北京以外的外埠户口的劳动者单位不用为其缴纳生育保险。3、如果单位没有及时支付王芳经济赔偿金，王芳可以要求单位支付50%的额外经济补偿金吗？对于这个问题 ...
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。无奈之下，林某向人民法院起诉，要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某以工资是现金支付 能因此可以认定原告自己提出的每月工资数额为2000元的标准。因为原告自己本应该有义务提供证据，考虑市场经济的劳动者工资发放形式的特殊，权利人不可防备纠纷的可能 ...
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给公司一定的缓冲时间。套用一句别着急，等等看，等等就好了。 作为劳动者，薪资收入是日常生活的保障。如果真的等的花都谢了，也没有等到拖欠的 ； 2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金； 3、给付解除劳动合同补偿金。 划重点敲黑板，一定是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才【可能得到】劳动仲裁委 ...
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一起因未缴纳足额社会保险引发的纠纷案，暴露出当前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”。日前，重庆市第一中级人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未 按卢超的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，重庆一中院日前依法作出二审判决：驳回上诉 ...
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。近日，某人民法院审结此案，认定该收入证明真实有效，网络公司应按此标准支付劳动者经济补偿金。 案件回放 高某系原告公司客服人员，原告公司主张高某月工资 ，原告公司未能提供高某工作期间的工资表，也未能提供其他证据证明高某的月工资标准。 本案中如何认定收入证明的效力是本案的争议焦点。主审法官认为，依据“谁 ...
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