劳动者要求双倍 -案例分析搜索

未签订劳动合同，金水法院判决支付双倍工资

年4月12日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律分析】劳动者的合法权益受法律保护斌2011年6月8日至2012年3月7日未签书面劳动合同的双倍工资17293.74元。朱军律师简介: 河南鑫苑律师事务所副主任、合伙人。 ...

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双倍工资，经济补偿金纠纷案件

》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资项，四十七条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会 ...

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双倍工资，经济补偿金纠纷案例

》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资项，四十七条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会 ...

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工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资

要求过分，因协商未果，燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定：：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，依法裁决公司支付燕某2010年2月~ ...

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未签订合同属于劳务派遣的，谁负责赔偿双倍工资？

与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/ ...

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兼职网管诉请未签合同之双倍工资被驳回

，招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的社会保险费在劳动报酬中支付给个人，由劳动者本人按照规定自行缴纳社会保险费。本案中，秦先生系属集英公司的小时工，为还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元的诉讼请求，于法有据，亦予以支持。...

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合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

违法解除劳动合同。最终，培训公司按照《劳动合同法》相关规定，向张萌支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月，公司向张萌支付1个合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

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特殊劳动关系能否主张双倍工资

法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到 ...

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双倍工资-自动离职没有经济补偿金-克扣工资的民事判决书

3191元及因未足额支付劳动报酬而产生的经济补偿金23956元。被告辩称：1、原告要求的双倍工资已过仲裁时效；2、被告不存在克扣工资的情况，原告要求经济日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...

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工作半年没签合同，公司陪员工5个月双倍工资

委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人单位，一定要及时签订劳动合同，避免用工 ...

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