分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， ，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。 ...
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是否相匹配的依据，更不能作为判定事故发生后安全气囊是否应该打开的依据。 目前，我国尚未针对汽车安全气囊系统出台安全性能认定标准，只有汽车生产者为通过 汽车安全气囊进行鉴定应具有的具体鉴定资质及相关鉴定设备，导致法院在选择鉴定单位时，只能参照有机动车痕迹鉴定资质或机动车技术性能鉴定资质的相关鉴定部门来 ...
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中，对被抚养人生活费和精神抚慰金是否应该计算出现两种不同意见第一种意见认为，《侵权责任法》已经取消了被扶养人生活费这一赔偿项目，而且伤残赔偿金本身就包含了 ，残疾赔偿金应区别于精神抚慰金，原告要求的精神抚慰金应得到法院的支持。综上，被扶养人生活费和精神抚慰金都应该计算。（作者单位：江西省安福县人民法院...
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分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， ，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。 ...
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赔偿。 其次，我国保险法中并没有规定对于紧急避让行为造成的损失保险人不应该承担赔偿责任。但与此相同的是其它法律却做了明确的规定。《民法通则》 儿子)的护理费用为3300/30*98=10780元。 原告提供的周某(原告的女儿)的工作单位的证明书中能够证实：(1)周某是某某公司的员工，其每月的基本工资为 ...
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因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。对于公司所指出的 “试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除 ...
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，仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否可以像标准劳动关系中的用人单位一样以客观情况发生重大变化（第40条第三项）或者经济性 5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出裁决：1、撤销外服公司的解除决定 ...
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控制、税务管理、企业风险控制及管理等企业管理知识及技能。这样。律师给顾问单位提供的服务将不仅限于法律服务的范畴，更拓展于企业全方位的服务及管理领域。 企业才能走的更远。3、热力公司的经营管理主要是一个成本控制问题，企业应该与供热负责人签订一个成本控制奖励合同，由站长具体选用下面部门的负责人，推荐于公司 ...
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、排除妨碍，清理在抢占土地上所种树木，并赔偿经济损失31800元是否有事实和法律依据；三、本案是否应该审理张瑞辉为代表的部分村民与凌云峰于2005 法》第四十八条第一款规定，发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包，应当事先经本集体经济组织成员的村民会议23以上成员或者23以上村民 ...
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给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少恢复到未 成本低廉，将大大促进用人单位通过违法犯罪手段来规避双倍工资的法律责任，损害劳动者的合法权益，并助长违法犯罪的发生。因此，司法者应该通过裁判，积极引导公民的 ...
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