劳动仲裁委员会立案，要求科技公司支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。通过多次调解，公司方态度比较 2、3月份的发票，原告也没有证据可以证明发票已经提交。另被告辩称原告工资就是3750元，其他部分是包干费用。但原告提供证据充分，可以说明公司为了 ...
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劳动关系的赔偿金，即从劳动者入职起算，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否 使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同 ...
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所规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 二、丁某可要求按６７２５元月平均工资计算赔偿金、经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得 、陪护费１６９００元。 五、被申请人应向丁某支付11个月的双倍工资７３９７５元、１.５个月工资的经济补偿金１００８７.５元，被申请人应为申请人 ...
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支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资，自2012年2月起至2013年1月止共计26200元；2裁决被诉人支付申请人经济赔偿金，自2004年5月起至 撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同 ...
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6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点在于贸易 四十条所规定的情形，因此属于违法解除，仲裁裁决贸易公司向唐某支付经济赔偿金10000元。 【律师解读】本案是一个很具意义的案件，其意义并不在于案件 ...
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马支付4000元工资。2014年6月，小马向公司辞职，他认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金。2014年底，小马向镇江新区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁委支持了小马的诉请。公司不服，向法院 ...
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该案中，被告依法应当对王X的养老保险、双倍工资进行全部支持，同时也应该将原告的医疗保险、失业保险、经济赔偿金及押金分别进行赔偿、缴纳、补缴和退还。该 8010元；3、依法判令被告支付原告2010年10月至2011年8月间的双倍工资（扣除已领的）共计14300元；4、依法判令被告赔偿原告2010年10月 ...
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伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、未足额支付工资差额、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2010年4月2日，东莞市劳动人事 ，被告是违反解除与原告的劳动合同，其应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 因此，被告应按照1850元/月支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 ...
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与高先生解除合同，高先生要求公司对未续签劳动合同时间段（3个月）的双倍工资补偿？北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 1月4日突然通知张某将不再与其续签合同。张某要求公司额外支付一个月的赔偿金，对吗？北京劳动争议咨询中心分析：本案，张某以期满解除劳动合同未提前 ...
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开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在 2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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