，要求A公司：1.确认劳动关系；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金 原始记账凭证、工资发放花名册、工资签收记录等，可以证明用人单位支付劳动报酬，进一步推知劳动者向用人单位提供劳动，双方存在劳动关系。（4）缴纳各项社会 ...
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劳动合同，故不用给任何补偿。小莉认为，依照劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 签订劳动合同，没有书面劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付；经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出解除的，可按职工每工作一年 ...
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中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以 劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗 ...
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是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人 没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种 ...
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是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人 没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种 ...
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让高XXXX带她。高XXXX觉得老板的做法太过分，于是要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板不同意，他说，双方是协商解除的劳动合同，而且高XXXX已经签字同意了 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中， 的证据，但是因为谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担，用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张 ...
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劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元 了书面劳动合同，劳动者如果以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的，将不能得到法律的支持。 一直以来，关于通过电子邮件形式确立劳动关系的 ...
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日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01 元； 3、“某某食品有限公司”支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金7201.50元； 4、“某某食品有限公司”支付李某某2014年12月1日—2014年12月25日期间的工资人民币3103.75元； 5、“某某食品有限公司 ...
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，刘律师只能要求曾某到鉴定机构鉴定伤残等级，并且参考交通事故人身损害的索赔方式直接到法院进行索赔，计算项目有医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、伤残 月24日入职裕华皮革公司时未满16周岁、双方的用工关系持续至2013年8月20日解除的事实。曾某于2011年12月12日届满16周岁已不 ...
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