每月给原告发放基本工资，原告每年向被告交纳10，000元，协议期限1年。协议期满后，双方未续签协议。1997年6月23日，被告做出了对原告的处理意见，其内容为 已经废止的《企业职工奖惩条例》进行判决，属法律适用错误。因张明英在停薪留职合同期满后，长期不归，用人单位根据《劳动法》第二十五条（二）对其作出 ...
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的证据，其抗辩不能得到支持。（湖北武汉律师吴新平） 三、被告在劳动合同期满后，与原告之间建立了事实劳动关系，其解除此劳动关系应承担相应责任。 支付一个月工资，二是要支付经济补偿金。 由于被告在2008年元月份才告诉原告不再续签合同，因此其应支付工资至2008年2月份，被告提出12月工资全部扣除，完全 ...
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1日至2006年7月31日止，每月租金在当月5日前交纳，不得逾期。房屋租期满后，如乙方要继续租用，要提前一个月提出申请，经双方协商后在同等条件下， 朱某的诉讼请求。 【法理评析】 优先承租权是指在租赁关系中，原承租人在合同到期要求续签租赁合同时，对原租赁物在同等条件下拥有优先权。为了保证出租方的利益， ...
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在使用期间不得转租，不得装修，如使用期间对房屋造成破坏则负责修复并赔偿损失。合同签订后即日交接使用，刘某交付一年租金及押金1800元，双方口头约定租赁期满结算时 缴纳了物业费，之后每次均是由王某缴纳物业费。合同期满后刘某又缴纳了21600元租金，双方未续签合同，双方口头约定续约一年。至2013年9月1 ...
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，按学校规定另发津贴，工作量不饱和的工资按照比例折算。2010年9月20日，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动关系中止。某私立学校以江某未办理 8966.67元。法院认为，本案的争议焦点是原告是否应当支付被告津帖。根据双方合同约定，是否发放津贴，是根据江某除了从事教学工作外是否还从事其它工作来定的 ...
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工资为2500元。2008年10月16日，上班时搬工具不慎将右手小指压伤，未住院，鉴定为工伤伤残10级。2008年12月17日，我领了工伤证。治疗费 （四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性 ...
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合同，合同约定试用期为3个月。但3个月的试用期满后，公司迟迟未与其谈转正的事情。2014年4月，李先生找到公司人事部门，该部门负责人却告知，其 的试用期不具有法律效力。若用人单位在第一次签订书面劳动合同时未与劳动者约定试用期，第二次续签的劳动合同不能再约定试用期。 一些用人单位在试用期内随意解雇劳动者 ...
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中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。2001年3月5日，公司召开全体人员会议， ，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于2001年3月14日前往公司办理离职交接手续，因此是舒 ...
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5.督促备案证明，证明原告购房后多次要求被告办理商品房预售登记备案事宜，原告对房屋未备案没有过错。证据6、交接证明，证明被告自己认可实际运营时间为2015年2月8 ），期限届满后若双方无异议，自第十年期满之日起合同自动延期10年。以此为例，每10年续签一次。合同约定原告获取的经营收益为购买该房屋总价款 ...
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有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6 、原告XX(上海)国际贸易有限公司的其他诉讼请求不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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