一直实行人性化管理，工资按时发放，从不无故拖欠员工工资，各方面都遵纪守法，请答辩人扪心自问：“你自2013年11月份入职公司以来，答辩人有无无故拖欠或者克扣你 人，并要求答辩人赔偿。本案系被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按 ...
//www.110.com/ziliao/article-597405.html -了解详情
合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。 劳动关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
作质押的优先性、有效性。但是上述经营模式事实上已经违反了《公司法》第143条“......公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。”的规定。虽然上述规定 企业树立市场信心，吸引投资的重要手段，也是企业长期稳定发展的制度基础。 首先，公司由有限公司变更为股份公司后，股东要保持一致的经营理念尤为重要。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299530.html -了解详情
损害抚慰金5万元。 精神分裂症是一种持续、通常慢性的重大精神疾病，是精神病里最严重的一种。临床上表现为思维、情感、行为等多方面障碍以及精神活动不协调。患者一般 指 企业管理人员）张嘴就骂街，不让搜身他们就骂，抬手就打，还说我违反公司规定，罚了我100块钱。可能跟这些冲突有关，她感觉自己在企业处处受排挤 ...
//www.110.com/ziliao/article-190019.html -了解详情
合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。 劳动关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情
养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《国务院关于企业职工养老保险制度的改革》第4条规定：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《 规定给予经济补偿。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-144618.html -了解详情
，并向张某告知如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院 用人单位调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调 ...
//www.110.com/ziliao/article-788312.html -了解详情
年破产，被告鼎汉电子的外方投资人对被告公司的种种不正常现象均保持沉默，包括：1、中方派出的总经理邹阳严重违反竞业禁止规定、侵害外方投资人利益的行为 到该案的争议房产处，直至该案审结为止，未见任何一个被告***以外的其他员工或领导出现过。更严重的是：一直以被告鼎汉电子的名义从事侵权行为、以及于2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-651648.html -了解详情
2012年3月1日至2013年2月28日止。”2011年8月，某某公司制度定了《关于手表丢失及手表损坏之规定》，内容：“1.手表丢失：…………（ 某签署未经公示，未经工会认可的格式条款赔偿要求规定，否则予以解雇，该条款违反合同法相关规定。现诉至法院要求确认原告无需支付遗失手表损失19500元。 【案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-537388.html -了解详情
。公交公司还表示，先前并未发生过此类突发事件，公司也并无相应预案或制度。在通常情况下，最后一班车到站后都是由售票员检查是否有乘客遗留的物品， 司乘人员管理不规范等，建议完善各类突发事件救助、应对预案，提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强司乘人员的服务意识和责任意识，做到 ...
//www.110.com/ziliao/article-520500.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务