进行抗辩的情况比较普遍。 实践中,企业除了有权与两高人员签订竞业限制协议,在对其他负有保密义务的员工进行相关竞业限制义务约定时,建议要有保密义务 商业秘密保护的司法新趋向 当然,此种司法实践中的困境也并非意味着企业一旦与老员工产生了相关争议便注定落入败诉之境地。事实上,随着商事活动的日益专业化与知识 ...
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秘密或两年内不从事同行业工作,可见,天杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务,虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述,但结合双方对 ,在与某某签订的《劳动服务聘用合同》和《关于提前终止某某劳动服务聘用合同的协议》中,天杰公司均明确了某某不得泄漏天杰公司的商业秘密,不得利用天杰 ...
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秘密或两年内不从事同行业工作,可见,天杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务,虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述,但结合双方 在与王军委签订的《劳动服务聘用合同》和《关于提前终止王军委劳动服务聘用合同的协议》中,天杰公司均明确了王军委不得泄漏天杰公司的商业秘密,不得利用天 ...
//www.110.com/ziliao/article-271381.html -
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保密措施上的瑕疵,却未免太严苛了。具体说,法院认为赛翁中心虽已要求员工签订保密合同,但由于其未及时关闭曾为杨森公司设立的试用网站,使杨森公司有 采取一定程度的法律保护。然而,除了世界贸易组织(WTO)的《与贸易有关的知识产权协议》(TRIPS)中对保护商业秘密有简单框架性的表述外,其实国际间对商业秘密 ...
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事实有邮政汇款单据、EMS快递单可以证明。 【案件评析】 竞业限制适用于负有保密义务的劳动者,即已经知悉商业秘密并可能利用商业秘密惠及竞争者而危害雇主利益的 。 黄某某等十四人上诉主张尚品世家公司在诉讼中没有提交双方签订承包协议之前的员工名册等,是否提交该证据并不能影响黄某某与尚品世家公司承包关系的 ...
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,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间,如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的,由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被 十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于:(1)技术信息;(2)经营计划和 ...
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注重知识产权管理以及技术创新与保护等工作重点,后者更加注重合同管理、客户资料的保密和销售网络的完善等工作重点。三、风险监管制度的基本内容 (1)建立 收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于:劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人 ...
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数据(截止到2005年6月30日): (六)请按以下列表填写: 员工总人数 其中正式在编人数 主业人员 管理人员 科研人员 营销人员 财务和会计人员 其他操作 房改有关的 安排等),如有,请提供; 3、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件; 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生 ...
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年9月11日,DH公司与方某签订《保密和发明转让协议》,其中第3条保密约定了如下内容:3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间 秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...
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也没有限制用人单位与劳动者就违反保密和竞业限制外的其他义务约定赔偿责任。因此,在协议书中,双方可以就员工违反服务期协议的责任承担方式进行约定, 的履行具有人身属性,我们建议用人单位对给予劳动者的特殊待遇,应当尽量考虑要求员工先履行服务期后兑现相关待遇,从而避免违反服务期的争议产生。 结语 虽然《劳动 ...
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