三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决做出后，甲某和A公司不服上述仲裁裁决，均向法院提起劳动争议纠纷诉讼。【裁判理由及结果】双方形成事实劳动关系此案经一 的法定代表人或者部门负责人的情形，即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份；在法律层面上，上述双重身份基于不同的部门法产生了两个不同的 ...
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合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得 7月份工资450元，合计人民币2810元。法官点评劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于 ...
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月薪;五、工资发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx 、原告xxx公司于本判决生效之日起三日内退还被告xxx押金2000元;五、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费50元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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违反考勤制度，在用人单位与其多次沟通的情况下，坚持其错误行为并拒绝了公司给予的改正错误的机会。因此，用人单位对申诉人作出的解除劳动关系的处理， 管理方面作出的改革计划而于2003年12月22、23日参与了其他员工向公司提出抗议并导致本厂员工群体性的停工事件。本院认为，被上诉人出于自我保护等方面的特殊 ...
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。 二、原告解除与被告的劳动关系不违反法律的规定 双方签订的劳动合同中已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《 国法，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动 ...
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2、在劳动合同法定顺延法定情形下，本案中也就是说女职工在怀孕期，单位通知该员工终止劳动关系有无相应的法律依据。法院审理的过程中张某及其代理律师认为其拒签劳动 考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当通知员工终止劳动关系。就女职工三期（ ...
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35点；2009年度下半期，傅某业绩目标评价载明：该员工负责华东地区自主工程营业，该业务内容在本期内没有得到实质性开发，对其工作非常不满意；没有 可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同解除 ...
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；6.未经批准使用的外来从业人员；7.符合前条规定的其他人员。本案中，法院根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，杨某与公司之间不属于特殊劳动关系，所以公司在解除理由不能成立的情况下应支付杨某经济补偿金。但在同一法院审理的另一劳动争议案件中，员工跟杨某一样也是征地 ...
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应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不存在胁迫欺骗情形。5、驳回申请人李某其他不合法的 及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作 ...
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公道李自庆 缪 汤 江苏省南京市一家公司在与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给公司填写。在劳动合同上签好名后，公司 事实的关联程度、各证据之间的联系等方面，对本案的劳动关系运行模式进行综合审查判断。 首先，被告系有用工资格的单位，负责原告的日常管理并发放工资，原 ...
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