期间，其医疗期尚未届满，单位不得单方解除劳动合同。另外，虽然原告是单位的老员工，但是单位从未召开过职工大会，更未在单位的广告栏处张贴规章制度进行告知，原告 工负伤医疗期的规定》第5条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以及{鲁劳发【1995】67号《企业职工患病 ...
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碰到员工要求单位支付多年来的未休年休假工资，那么，员工这样的请求是否可以获得支持呢？这个问题，实际上是对未休年休假工资的仲裁时效，如何认识的问题？什么是 定期休假的一种，相应地未休年休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。仲裁时效认定：单位拖欠未休年休假工资属于拖欠劳动报酬发生的争议，执行的是特殊仲裁时效 ...
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；2、判决确认原告与被告2003年10月18日至2011年5月31日月工资为900元。 被告惠州市惠城区**制衣厂辩称，1、原告代**于2013年6月5 解释（三）》第七条也规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 ...
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支持了原告李某的诉讼请求。【以案说法】问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的抗辩理由？答：用人单位因未签订劳动合同 款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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刘先生是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月 的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六) ...
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劳动合同。因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防 纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息 ...
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导读：女员工怀孕后，公司恶意调岗。经多次协商无果后经仲裁委裁决公司不服裁决结果，诉至法院要求不支付李女士2018年1月至2018年4月期间工资 ，李女士处于孕期，法律对于孕期女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司的上述做法违反了法律规定。综合上述情况，本院 ...
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的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄 合同规定的相应义务。即对已经批捕的公司在职人员，可以停发工资、缴纳社保等相关待遇。三，若员工被明确追究刑事责任后，可以直接引用《劳动合同法》第 ...
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年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同 申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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案情简介】 小李是一家企业的人事主管，工作了几个月后，对工作环境、薪资待遇等感到不满，即向企业递交了辞呈。小李离职后，在未与企业沟通的情况下 企业承担未签订书面合同的双倍工资。企业此时才发现，当初双方签订的劳动合同不翼而飞。原来，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括小李 ...
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