案情简介：用人单位与员工因工资支付发生纠纷庞某于2014年2月9日到某公司工作， 2014年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2014年2月9 、津贴、补贴等等项目，企业在用工管理上，往往用薪酬制度为导向，激发劳动者工作的热情，继而为企业发挥尽可能多的作用。用人单位对于工资的支付方法及支付要求应当在 ...
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忠实义务，其中包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务，其明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值，但仍私自与反光材料公司的客户进行交易 竞业限制合同。在支付保密费用时应当备注所支付的费用为保密费用，最好与员工工资分开支付。在日常交易过程中要求自己的财务人员及交易对方财务人员备注交易内容 ...
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真实是否经营，应提交相应的劳动合同，对误工证明和工资表真实性不予认可，因工资表系原件，不符合基本财务管理制度，员工签字系伪造，应提交赵君丽工资的 司法鉴定意见书、鉴定费发票、潍坊金顺汽车设备有限公司营业执照、组织机构代码证、误工证明、工资表、两原告的身份证明及原被告的陈述记录在案为证。本院认为，姚玉华 ...
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年9月30日，不存在不签劳动合同支付双倍工资的情景。2、双方签订了劳动合同第四条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明： ...
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应对方法：2、房地产项目施工方面的法律风险及其应对方法（1）由于缺乏严格招投标管理制度而导致的选定总承包商、分包商、材料供应商等方面产生的法律风险违反招投标 理想、中途解约、不移交资料起纠纷应对方法：（2）因销售代理公司及其员工虚假承诺及不当行为引起的法律风险小业主诉开发商车库双倍赔偿案件。应对方法： ...
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工作问题发生争执。2002年8月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。区 请求。金强不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成 ...
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二年期劳动合同至2011年4月5日止，工作岗位为外贸业务员，合同约定工资为3000元/月，2010年7月30日被申请人以申请人从事其他工作，影响本职工作 其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和 ...
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日，该厂部分职工因对工资调整和酒厂股份出让不满，集体罢工并在厂区大门口聚集。2014年12月28日，重庆某酒厂发布处分公告，称该部分员工集访脱岗的行为 》也未体现在劳动合同之中，该规定对职工没有约束力吗？重庆 刘先生答：用人单位应将管理制度公示告知劳动者。企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理，其 ...
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严密的组织管理架构，制定作息、考勤、业绩奖惩等管理制度。其中，梁定维负责制定管理制度以及管理组织的全部事务，叶信治作为电脑手，负责架设、维护网络通讯设备和 信治是专业电脑手，还有专人负责统计每天每个人诈骗的业绩、每月统计发放工资。他还规定制度，8点上班，17点下班，晚上开会交流经验、安排任务。 苏建铨 ...
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管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法 ，请求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市 ...
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