特别约定和规定的，则必须按照《公司法》规定的出资比例或股份比例分配利润。法律作为上层建筑的范畴，必须服务于经济基础，要有利于市场经济的发展，《公司法》的上述 行为的后果无法做出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册》的《奖惩条例》第七条所规定的五种处罚种类中 ...
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为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列有张某的姓名。双方经 。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，我国法律以立法的形式明文规定订立书面劳动合同的要求和必要性，强调了劳动合同在劳动关系中的 ...
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代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件； 3．当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 4．当事 计算方式及具体数额或相关事实发生； 2．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （ ...
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15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不 工作岗位达3日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司 ...
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不论在职期间或离职后，非经JF公司同意，不得向第三者以任何方式告知等等。并在员工手册中对公司内部往来发送邮件、电脑使用等做了保密要求。后王某等四人 与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息能为权利人带来经济利益并具有实用性和价值性，所以属于法律所保护的商业秘密范畴。...
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工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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。二、工作岗位：在______担任______工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。三、工作时间：每日八小时， 由______等构成。五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 ...
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化学主任研究员工作。根据《劳动合同书》的约定和相关培训要求，黄孟炜必须遵守《员工手册》、《保密协议》、《商业行为准则》以及《关于电子资源使用的全球政策 元；驳回原告其余诉讼请求。判决后，双方当事人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。【典型意义】本案系国内首例依据2012年修正的《民事诉讼法》在商业 ...
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期满。双方在劳动合同中约定，甲方单位（即某枫尚宾馆）制定的《员工手册》，规章制度，员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件，与本合同具有同等法律效力。双方应遵照执行。王某在某枫尚宾馆处工作时间为上午8：00-下午17:00，工作期间某枫尚宾馆采用指纹打 ...
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日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司 期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关法律规定： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中 ...
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