王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但 就是丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的 ...
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涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。二、劳动争议的被申请人（被告）的确定 条之规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有 ...
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年6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币1. 法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司客户处收取了现金总额 ...
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支付的规定1月24日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案，员工王玉琴依法拿回了属于自己的提成14983.77元。 王玉琴自2003 扣押了她的风险金14983.77元。2006年4月13日她向劳动争议仲裁部门提出申诉，但仲裁委不予受理，故诉至法院，要求公司归还其扣押的风险金14983.77 ...
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月5日。2004年5月，A公司由国有企业改制为有限责任公司，宋X系A公司员工，出资2万元成为A公司的自然人股东。A公司章程第三章注册资本和股份第十四 该公司章程经A公司全体股东签名通过。2006年6月3日，宋X向公司提出解除劳动合同，并申请退出其所持有的公司的2万元股份。2006年8月28日，经A公司 ...
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业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张 ：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假的要求提出休假申请，未经公司 ...
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申请人的工资，一直拖欠至今，为此，申请人被迫辞职。申请人离职之前月平工资为2300元/月。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济 案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要支付解除劳动关系的经济补偿金。 本案例系本 ...
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期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。2008 二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为A科技 ...
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诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己的主张有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对 ...
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约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来 《劳动仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过仲裁申请时效。 五、被申请人提出申请人不具有连续的劳动关系、没有安排加班的理由，不成立。按照 ...
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