员工提出解除劳动关系通知书 -案例分析搜索

劳动争议二审法院维持原判

月28日，天华公司与陈少华解除装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷。赵国营向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与天华公司之间存在劳动关系。仲裁机构经审理后作出驻劳仲 ...

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张某工伤维权案件

及停工留薪期等证据及材料，后经开庭审理委托代理人张律师经张某同意提出解除劳动合同，并据理力争指出A公司应承担张某的工伤保险待遇，最后某区劳动人事一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金均应由单位承担。综合本案来看，职工与单位确定劳动关系后单位应给职工交纳相应的医疗、工伤等社会保险，这是单位应尽的义务 ...

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出国培训14天"卖身"企业3年员工毁约败诉

2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。而公司方面则辩称 ...

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工伤人员不可忽视劳动能力鉴定

的一定比例每年调整一次。 ? 《办法》规定５—６级工伤人员，继续与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员 ...

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未经员工同意单方降薪索赔

降为4000元／月，申请人多次找被申请人协商未果，因此申请人与被申请人解除了劳动关系。此外，申请人在上海某处垫付了办公费用等共计6778.9元。现请求为每月4000.00元，申请人2012年3月共出勤11天。以上事实有劳动合同、曹某任职通知书、浦东发展银行客户卡对账单、调岗调待电子邮件通知信、庭审 ...

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下班搜身致女工精神分裂

精神分裂症张国萍反映情况后，2008年3月31日她意外地接到了企业的解除劳动合同通知书。我是2000年7月进厂工作的，合同都是整年整年签，这刚精神病的事实，法院认为，其没有足够的证据证明，她得精神病与企业例行检查有因果关系，因而一审驳回了张国萍的诉请。四人专家组介入评定精神障碍与搜身有关张国 ...

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徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案

原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书，在通知书上写明：因原告，驳回徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...

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用人单位将不实评价计入档案，导致劳动者求职受影响的，构成侵犯名誉权

原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书，在通知书上写明：因原告，驳回徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...

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经典工伤保险待遇案终审判决

有色金属矿业有限责任公司井下采掘工程施工承包合同》，拟证明被告宝山公司与原告不存在劳动关系，不承担用人单位、派遣单位的义务。原告邓彬平、宏山公司、建做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律 ...

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侵犯名誉权纠纷案

于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出###市职工退工通知书，在通知书上写明：因原告，驳回张皑的诉讼请求。被上诉人张皑辩称：在上诉人太工公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...

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