劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中 不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于原告的加班 ...
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。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》 损害的，依法承担民事责任。据我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议 ...
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，公司能以她违反计划生育为由扣发年终奖吗？ 二、律师分析： 根据《湖北省计划生育条例》相关规定，员工违反计划生育政策应承担行政责任，缴纳社会抚养费；但用人单位不得以此 的，也是无效的。因此用人单位不得以此为由辞退员工，更不得扣发年终奖。 【以上整理自互联网，如有侵权，请及时联系我们进行删除，谢谢。】 ...
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间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后 的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万的，而我却只能挣到一两千，不 ...
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劳动合同履行中的运用。 3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位 实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。 ...
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。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV??bbs.open 由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的 ...
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未办好，以至于小谢没有退工也走不了。他想问：现在我到底还需要出勤吗？ 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后 离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位 ...
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2009年8月26日提交《退房申请书》”这一客观事实，作为上诉人的员工会作出对上诉人不利的陈述吗？最后，关于对《退房申请书》的“补签”一说，若如上诉人 被上诉人签订的《商品房买卖合同》第九条规定了出卖人逾期交房的违约责任。逾期超过120日后，买受人有权解除合同。买受人解除合同的，出卖人应当自买受人解除 ...
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某因经营不善等原因于2001年注销工商登记。何某自2003年至2007年期间与元某有业务往来。2007年9月，何某将与元某的货款纠纷诉至法院。双方庭下和解 后，元某不服，以一审判决中关于谭某是元某员工，其签收货物是元某授权的事实的认定违反了举证责任分配原则，何某主张货款已经超过诉讼时效等理由向二审法院 ...
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的纠纷与成本支出主动承担责任呢？户籍中的父母也许早就与子女共居一个城市生活了，但企业仍要为员工承担额外的探亲假岂不荒唐。这有如何提高中国企业在全球大 就业人口的法定假期，不是在逼迫企业将异地户籍人口的就业挡在高成本大墙之外吗？对外地人的假期保护反而让外地人异地就业成为了障碍，这种过度的保护能给异地就业 ...
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