某强立即腾空房屋后交付给我公司；2.判令孙某强协助我公司办理位于涉案房屋的过户手续，将上述房屋变更登记至我公司名下。 一审法院认定事实：2009年4月 构成借名买房法律关系，也存在公司为了吸引留住员工出资为员工购买房屋等可能性，双方签订的《公司为解决本人住房说明》亦未载明涉案房屋系A公司借用孙某强名义 ...
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固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就应当 期满，公司没有为其办理转正手续，直至2018年8月20日，距试用期满已过去11个多月，丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。 2018年12月 ...
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，其马上向原单位提出辞职申请并办理了离职手续。但在2015年7月20日，李先生突然收到XX公司的书面通知，告知其因未通过工作背景调查，故撤回聘用邀请 条件的劳动合同；（2）“通过工作背景调查”这一条件是否成立的决定权在单位，员工无权质疑；单位也无需举证其调查结果的合理性或客观性。对于上述观点，我们并不 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金。随后，公司于7月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日，杨小姐向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解 》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确 ...
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患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。由于黄某在职期间，用人单位未依法为其办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，用人单位应依法承担相应的法律责任 参保人员退休、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需 ...
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王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸 规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续，亦不能请求支付经济补偿金，更不能请求支付额外经济补偿金。 ...
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月进入被告甲公司工作，担任司机一职。入职后被告既未与原告签订劳动合同，又未办理社会保险，工作期间，原告未享受带薪年休假。原告多次要求被告补缴社保，遭拒绝 X月份的工资单的真实性没有异议，对X年X月份的工资单的真实性有异议，很多没有员工的签名，对证据4的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告于X年X月 ...
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工作逐步交给同事。十几天前，他将最后一点手头工作结束，去人事部办理了手续后拿到了退工单。离职手续办得都很顺利，他也顺利地离开公司到新单位就职。谁知，到 是按照单位开出退工单之日为准。所以，只要秦先生还在为公司服务未正式离开公司，就还是公司员工，公司依然得付其工资为其缴纳社保费。反之，如果公司不想支付秦 ...
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在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月 至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997 ...
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在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月 至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997 ...
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