举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 一栏不是其真实意思表示，上面记载的内容也与事实不符。该表中员工离职原因与员工确认两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费等款项 ...
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、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该 办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
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提出单某某入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单某某负责保管员工档案，其离职时擅自将劳动合同等材料带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《工作职责》 年8月17日。单某某否认考勤汇总表的真实性，其认可发送上述电子邮件的电子邮箱系自己入职时注册的邮箱，但否认该邮件系由其本人发送的，其提出泛太物流公司 ...
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某公司的人事经理，订立劳动合同属于其工作职责。张洁擅自离职，没有办理工作交接，并拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，签订劳动合同系其工作 根据工作完成情况核发，由各事业部总监评分，按照评分比例核算绩效工资，考核结果无需员工签字确认。就工资的实际支付情况，某公司通过银行转账方式支付张洁2013年8 ...
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；并连带赔偿KLD公司经济损失共计20万元。 四、律师点评 本案中，KLD公司的员工张某、沈某将在工作中所了解的KLD公司对于THE WAND产品项目的商业秘密 服务，进行兼职工作；而有些有一技之长的员工，在离职、退休后很快又会进入其他的与原企业有竞争关系的企业，利用自己所掌握的原企业的商业秘密为新 ...
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离职员工又有侵犯该商业秘密的行为，法院即应认定该离职员工侵犯了企业的商业秘密。通常来讲，保密义务应当持续至该项商业秘密已为公众知悉时为止。故企业 过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职，一 @@@却不这么理解，被告由于其工作中的失误， 已经使她在公司颜面扫地，她自己也不愿意再在原告公司做下去了，当然也没有必要与原告公司签订劳动合同 ...
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根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明 单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。有劳动者认为该条款中的用人单位是 ...
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以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明马x也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4.二外中心 ，其派工作人员王×到劳动监察科，劳动监察科要求二外中心为几位老师出具离职证明，王×回来后将情况说明，后由于×去了劳动监察科，其要求二外中心出具 ...
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投诉，其派工作人员王×到劳动监察科，劳动监察科要求二外中心为几位老师出具离职证明，王×回来后将情况说明，后由于×去了劳动监察科，劳动监察科要求二外中心 方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。贾X琨对 ...
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