仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。小宋随即向法院起诉，要求商场支付其拖欠的工资、生育津贴，并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万 一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此小宋要求商场给付赔偿金的 ...
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新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的责任。被告某公司辩称，岗位优化考核过程中，原告经过基本素质打分 以此主张劳动者旷工。判决如下：被告某公司于本判决生效后十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金。公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝？本案中要认定被告解除 ...
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用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。 相符。原告于2016年12月31日解除与被告劳动合同，应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。本案，被告在原告 ...
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。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者 ...
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。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者 ...
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。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者 ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签 新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整， ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未 的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整， ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签 新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整， ...
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。3、未按公司规定2011年11月16日前，仍未上缴征询函的少数员工，公司视作劳动合同内违约无故不随迁，请于11月18日16时30分前 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化亦指履行劳动合同所必要的客观条件因发生不可抗力抑或出现其他情况，从而发生了足以使 ...
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