双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同 如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双 ...
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元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交 徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕 ...
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。 第二种意见认为：曾某的行为应定非法经营罪。理由是非法经营罪是指违反国家规定，进行非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。本案中，曾某 利润，并非骗取合同对方当事人的佣金，侵犯的不是对方当事人的财物所有权，而是公司内部管理制度。合同诈骗罪的客观方面表现为签订在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人 ...
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张某某。 被告一：高某某。 被告二：深圳市龙岗区某公司。 原告与被告一均是被告二深圳市龙岗某公司员工，从事厨师工作。2004年1月20日17时许 民事责任能力，通常不影响受害人享有损害赔偿请求权的实现。 其五，实施违约行为将承担违反合同的民事责任，实施侵权行为将依法承担侵权的民事责任。我国《民法通则》 ...
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张某某。 被告一：高某某。 被告二：深圳市龙岗区某公司。 原告与被告一均是被告二深圳市龙岗某公司员工，从事厨师工作。2004年1月20日17时许 民事责任能力，通常不影响受害人享有损害赔偿请求权的实现。 其五，实施违约行为将承担违反合同的民事责任，实施侵权行为将依法承担侵权的民事责任。我国《民法通则》 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法 ...
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网络监控系统发现，技术部员工李某在2014年5月31日至2014年6月20日期间，利用公司加密软件替换更新过渡期，违反公司《保密管理制度》规定及《保密 屡创佳绩，在行业内外都享有极高的声誉。该所律师经过研究发现，哈尔滨某某公司对于“商业秘密”以及“侵犯商业秘密罪”的实质并没有形成正确的认识。后长昊商业 ...
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2010年7月，小徐入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。 律师支招： 1、首先双方 同意解除劳动合同的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝， 严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法 ...
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