就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿 标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即 ...
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将你辞退，在这种情况下，公司很明显属于违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应 存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重 ...
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公司以拒签劳动合同为由辞退员工 一则深圳劳动案例，2013年1月1日贺某到某服饰店工作。双方未就签订劳动合同达成一致意见。2017年7月21日，贺 本人原因双方未签订劳动合同。故该深圳劳动案中服饰店以贺某拒签劳动合同为由终止双方的劳动关系符合法律规定，其行为不存在违法之情形，遂改判其不支付违法解除劳动 ...
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罪，在国家机器的强制手段下，会计还是乖乖地把财务资料还给了公司。而派出所只管违法犯罪，不管你工资发没发的事，所以也就没有理会计说的公司还拖欠他 支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的理由拖欠工资。公司的理由不能成为不足额支付员工工资 ...
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以付洋系龙航公司员工为由当然排除其为工程实际施工人的可能。但是，该规定在明确了实际施工人对发包人、转包人、违法分包人享有诉权的同时，也 ，其约定不能约束合同之外的第三方。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。阿拉善盟中级人民法院作为 ...
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年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时修改规章制度，因为这一规定涉嫌违法。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司， ，孔某申请仲裁要求公司向其支付未休年休假的补偿。 仲裁委审理认为，公司员工手册虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但 ...
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判几年 非法外汇投资公司黑平台诈骗判多少年？虚拟外汇平台涉嫌诈骗罪非法经营罪员工能取保受审判缓刑吗？外汇平台让客户投资外汇构成诈骗罪还是非法经营罪？ 很多家属 ，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 2 、单位犯本罪的，对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条规定追究 ...
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关于解除张某劳动合同的决定》，载明“张某因违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理规定 经济损失超过5000元，据此解除与张某之间劳动合同关系，缺乏事实依据，已经构成违法解除。对张某要求某有限责任公司支付赔偿金的请求，本会予以支持。张 ...
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导读：某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休息日加班事实。那么业绩太差被解雇，员工该如何维权？案情简介：业绩太差被解雇 ，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。律师说法：员工该如何 ...
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向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志 的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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