要求证人出庭作证，对证人证言的真实性本院予以认可，但证人出庭作证时系原告公司在职员工，故其提供的对原告有利的证言，证明力应当较低。根据原告的 2013年新机制下的管控模式与业务操作方案--武汉分公司》，确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队，被告担任其中一个经营销售团队的组长，组员共3 ...
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，并于同年5月返回公司工作，最后工作至2014年5月19日。张某在职期间公司未为其缴纳工伤保险。 2013年12月13日，人力资源和社会保障局 相关司法解释的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据本案查明的 ...
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职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如 并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效 ...
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放寒假的时间只有30天，只能去江苏宿迁的可成公司，而且厂里有规定学生必须在职干满30天，否则不会给予原告代理费。原、被告以招收200人左右，输送地 随时更换人员，如因学生原因不能工作返回，由被告退回酬金，如因原告原因导致人员不能工作，由原告承担全部责任。 被告共计给原告招募学生寒假工30人，2012年 ...
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费、餐费、差旅费等共计6922元。上海市嘉定区人民法院一审查明：被告唐某系上海市外来从业人员。 2002年3月1日唐某进入原告某公司从事销售工作。入职时，唐某 的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。同时唐某认为，其在职期间工作业绩一直很好，完全具有任职人员所应具备的能力，从公平合理的角度看，不能仅以 ...
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，原告因违反《郑州市房地产中介服务管理办法》第29条“房地产中介服务机构及中介服务人员不得直接从事房地产吞吐业务”的规定，擅自买卖风铃居小区2号楼4单元3楼 未办理生育保险的，由女职工所在单位负担生育女职工的生育医疗费用”，但原告在职期间从未提出要求或提交资料，系主动放弃其权利，且其生育期间的生育津贴 ...
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张某作为灯具公司进出口业务部的负责人，知悉并掌握着进出口客户的相关信息，但其在职工作期间，却将相关客户信息泄露给智富商贸公司从事出口业务，违反了合同约定 更为容易。那么，企业可以采取哪些措施来加强企业内部电脑的管理，防止员工或外来人员轻易获取存储在电脑中的商业秘密信息呢？（1）相关电脑隔离放置，并实行 ...
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填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审中，被告陈述，原告自2010年2月28日 依据，法院不予支持。就原告主张被告为其缴纳2010年12月期间的上海市外来从业人员综合保险之诉请，法院认为，本案中，原告未提供充分有效之证据证明被告作出了 ...
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《公司法》规定，高级管理人员是包括副总经理在内的管理人员，胡某作为WS物流公司的主要负责人，应当受公司法约束，不得自营与任职公司同类业务。胡某则答辩称自己没有在在职或离职期间侵犯WS物流公司的商业秘密，也没有违反竞业禁止的规定。本案不适用新《公司法》的规定。请求 ...
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急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； （2）结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分 底方等），作为医疗费用报销凭证； （4）三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊 ...
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