劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（见劳务派遣服务要求标准）。6.2.3劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同 的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；——劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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，待新企业成立注册后一个月内，被告无条件将其认购的股份转让给原告。协议签订后，被告分数次收取原告股金4000000元，其中原告以自己名义认购3700000元， 服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资 ...
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没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年······”的 。” 当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定 ...
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。唐湘凌律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士，北京专业商业秘密律师，主要服务领域为公司法、知识产权等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密 的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止 ...
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证书齐全的医院承担在校期间的所有学费；毕业后必须在医院工作八年以上，上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费，否则甲方不提供人事档案及 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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在得知这些情况后，孙某第一时间联系售后经理翟某，告知他并未培训学习且未开店，没有享受过他们的服务协议，要退款，他告诉孙某可以退20%。孙某不认可， 的退还需要一定条件，一般实务中法院会考量以下几个因素： 1、需要在合理的解除期限通过诉讼主张退还（对于结盟者来说越早越好）； 2、有无实际经营或者接受服务 ...
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在得知这些情况后，孙某第一时间联系售后经理翟某，告知他并未培训学习且未开店，没有享受过他们的服务协议，要退款，他告诉孙某可以退20%。孙某不认可，告诉 的退还需要一定条件，一般实务中法院会考量以下几个因素：1、需要在合理的解除期限通过诉讼主张退还（对于结盟者来说越早越好）；2、有无实际经营或者接受服务 ...
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了他，他说加盟某某奶茶项目，公司可以提供设备、店面选址、免费技术培训、带店服务以及开业宣传等服务。陈某问加盟后物料是否可以根据自己的销量来拿，钱经理一 ： 加盟费的退还需要一定条件，一般会考量以下几个因素： 1、需要在合理的解除期限通过诉讼主张退还（对于结盟者来说越早越好）； 2、有无实际经营或者接受 ...
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居间服务活动中，没有依法行事，其应加强内部管理及业务培训，为交易双方提供合法优质的居间服务。据此，原审法院于2014年11月判决：一、确认杨莉与 等作价人民币1750000元；买受人向出卖人支付定金500000元；具体付款方式及期限见补充协议。 同日，樊作为出卖方的委托代理人与作为买受方的杨莉签订《 ...
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享受伤残津贴的初始时间，同时应与统筹地区工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系协议。一次性赔偿包括：伤残津贴、生活护理费、辅助器具配置费、医疗费等。一次性 部门和工会组织应针对建筑行业用工的特殊性，切实做好建筑施工企业参加工伤保险的服务和协调工作，及时沟通项目开工、项目用工、参加工伤保险、安全生产监管等 ...
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