之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的 按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触 ...
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从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动 工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。 江西省九江市庐山区 ...
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一十五条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算 及违约责任的承担，这主要是本诉的审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务 ...
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一十五条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算 及违约责任的承担，这主要是本诉的审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务 ...
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生效后十日内支付韩某解除劳动关系经济补偿金10008元；四、驳回A公司的其他诉讼请求。吴丁亚律师说法“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当解除？ 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术 利益。因此，除非双方当事人另行协商一致达成新的结算合意，否则，均应当参照合同约定进行结算。 最高人民法院认为，建安十分公司与工程处将工程非法转包的行为 ...
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，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工 申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。 ...
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一名。但该章程未在工商登记部门备案。四、2006年6月7日，万兴公司与王某、鲁某莉解除劳动合同。2009年11月12日，万兴公司作出股东会决议 某某的遗产经继承公证手续，确定由申请人王某某、申某玲共同继承。现经申请人平等协商，自愿达成析产协议，约定上述属申某某的遗产中青岛万兴商贸有限公司32.8的股权 ...
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日前，秦先生向本报反映了他的遭遇。秦先生告诉记者，他在公司工作2年多了，与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月，他被一家公司录用后 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一 ...
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超过一个月后又提出异议。再者，职工在仲裁中提出解除劳动合同要求，按规定不应得到经济补偿金。 一审法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动 ，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金。 一审判决支持了公司不应支付经济补偿金的请求。双方均未上诉，一审 ...
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