为公示上述信息提供技术支持等便利条件。 8类直播违法行为将依法查处 除了明确主体责任及严格规范网络直播营销和广告发布之外，国家市场监督管理总局还列明了 食品安全法》，重点查处无经营资质销售食品、销售不符合食品安全标准的食品、销售标注虚假生产日期或超过保质期的食品等违法行为。 No.7 依法查处广告违法 ...
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外包、真派遣情形。 企业采用假外包、真派遣的目的是为了逃避自身的用工主体责任。从事假外包、真派遣外包企业往往偿付能力较弱，劳动者的合法权益难以 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 裁判要旨 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中 ...
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发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。2、“农民工”要求工伤赔偿的责任主体是用人单位，而人身损害赔偿的 详细阐述。2、社会保险行政部门依据“用工单位违法将业务分包、转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的“农民工”因工遭受事故伤害时， ...
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该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定，从该条文的本意来看，应该是 知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。但是注意：依据侵权责任法，农民工本人对事故的发生本身有过错 ...
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应由唐某承担雇主责任及风险。在申请行政复议被维持后，文明公司仍不服，向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于 属于内部承包，并未改变经营范围及资产性质。唐某无独立的用工主体资格，不能单独承担用工的风险及责任，所以唐某直接管理、使用的职工仍然属于文明公司的职工， ...
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。由此，应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系，开发公司应依法承担用工主体责任。 【分歧】 从表面看，双方当事人对自己的观点都有相应的理论依据， 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任 ...
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。由此，应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系，开发公司应依法承担用工主体责任。【分歧】从表面看，双方当事人对自己的观点都有相应的理论依据， 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任， ...
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利益等事宜作出约定。 2006年10月，联达厂向双盈公司购买焦炭用于生产，但仅支付部分贷款，并于2007年1月出具欠条确认欠款121378.95元 信息，使社会公众及交易主体了解企业的基本状况，以维护交易安全。 1.基于商法外观主义，债权人有权要求名义投资人承担相关法律责任。 2..基于保护外部债权人 ...
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。图纸以外的工程按标准预算结算，年底结清。2、乙方对工程的质量、安全生产负全责任，工程的保修期限为2年。本工程不报建。……。4、车间的水、电 利益冲突调和难等特征，需要考虑多方利益。对承包人的保护也应避免矫枉过正，承包人作为市场主体，也应承担相应的市场风险。发包人违约造成的损失列入优先受偿的范围，也不 ...
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合同 ，他们之间的关系都是劳动关系或是一种事实的劳动关系。而雇佣关系的主体的双方都是自然人或是自然人的集合，雇佣关系的双方从事的是一种劳务合作关系 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”所以，张某应当与雇主苏某承担连带赔偿责任。 ...
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