理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者 缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动 ...
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理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者 缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动 ...
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等方式开展经常性检查督办，确保培训工作按规范运转，不出问题，重点检查监督制度执行、培训任务的完成、培训质量、补助资金的落实和就业安置情况……2009年 盖某某、宋某某身为国家机关工作人员，在农村劳动力转移培训阳光工程工作中严重不负责任，不认真履行监管职责，审核把关不严，造成国家阳光工程培训补助资金遭受 ...
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结果对得分靠后的员工进行淘汰的管理制度。但是排名末位不等于不能胜任工作，同时用人单位应对此负举证责任。退一步讲，根据《劳动合同法》 有：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”或者“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。由于“末位淘汰制”属于用人单位的规章制度，并不意味着用人 ...
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到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面，否则易发生纠纷。 5、企业制定的相关制度出台后一定要 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该 ...
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理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者 缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动 ...
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理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者 缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动 ...
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的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。可见，“工作场所”或“上下班途中”受伤认定为工伤的构成要件是 获得医疗救治和经济补偿，这显然与立法目的相悖。因此，将职工上班前往工作岗位的途中，在用人单位管理和控制的区域内发生事故，视为在工作场所受伤，更 ...
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掘进工作涉及的场所及自然延伸区域，故原告受伤时并未完成从上班途中到工作岗位的转换，应当属于在上班途中受伤。 第二种观点认为，原告受伤时是在前往 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。可见，“工作场所”或“上下班途中”受伤认定为工伤的构成要件是 ...
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为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝， 职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18 ...
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