原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任,答辩人认为员工发生的工伤事故责任应当由用人单位承担,劳务派道行为与本案工伤 元(3引8.5元/月×8个月),原告应当按统筹地区上年度职工平均工资标准支付被告杨二伟16个月的一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个 ...
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,属于不同的法律关系,其诉求不应得到支持。四、 在本案涉及的工伤事故期间,答辩人出于人道主义精神先后为杨 伟垫付医疗费用人民币8901.92元和 元(3引8.5元/月×8个月),原告应当按统筹地区上年度职工平均工资标准支付被告杨二伟16个月的一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个 ...
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华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保,直至徐XX发生工伤事故,裕华皮革公司亦按照正常手续为其申报工伤,蓬江区人社局作出的蓬人社工认( :用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;《劳动保障监察条例》第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 ...
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平均工资一人的标准支付护理费。” 《工伤保险条例》第33条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。” 申请人发生工伤事故以后,因其 工伤赔偿的过程中所发生的合理费用,该笔费用的支出与工伤赔偿存在因果联系,故申请人认为该笔费用支出应由被申请人承担。 综上几点,申请人起诉要求赔偿的 ...
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发生碰撞导致,并且双方对该事故负同等责任。被申请人认为,王某的工伤保险待遇(广义)应当扣减其获得的侵权责任赔偿。《工伤保险条例》自2004年1 .5元(21月×39651元/年÷12月×60%),被申请人辩称应当按参保基数作为工资标准计算,计算后如需补差则补差。因被申请人为王某在社会保险经办机构参加 ...
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属于不同的法律关系,两者之间没有联系,并且两者的赔偿标准,赔偿程序不同。我国目前对工伤和侵权的物质赔偿采取的是就高原则即保护受伤劳动者的原则 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,当发生工伤事故时用人单位应积极配合受伤者进行工伤的认定分清责任主体以及责任大小。3 ...
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“补差”是没有法律依据的,没有法律规定和理论支持。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定,以及最高人民法院《关于第三 西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定:工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故)的,先按民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤 ...
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条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故,减少职业病危害。 第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤 工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。 第六十六条本条例中下列用语的含义: (一)本人工资,是 ...
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条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故,减少职业病危害。 第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤 工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。 第六十六条本条例中下列用语的含义: (一)本人工资,是 ...
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先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的, 适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合的规定。另外工伤保险不论从立法精神、赔偿项目与赔偿标准表现出的是一种福利性的补助制度, ...
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