)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的; (四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。 第十条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止 。 第六章归档 第二十一条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定有关资料，按照时间顺序，采取一案一件的方式装订存档，保存期不少于20 ...
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不予受理。代理人和李某某经过投诉也不能解决，最终李某某不得不通过行政诉讼的方式要求社会保险部门开具介绍信，协助李某某申请旧伤复发鉴定，庭审中，社会保险部门 工伤待遇，那么法律规定了员工享有申请劳动能力复查鉴定的权利，当然应该为复查后伤残等级升高的员工增加相应工伤待遇。否则，申请复查鉴定有什么现实意义呢 ...
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意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于超过法定退休年龄 法律规定 二00九年十二月九日 相关法律规定 一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予 ...
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在苏州市虎丘区人民法院的调解下，公司与员工握手言和，公司用分期付款的方式向员工陈某支付赔偿费用80000元。案件回放：员工推翻私了协议仲裁获胜2007年9月 鉴定，判决公司无需支付仲裁委裁决的96115.40元。而陈某则认为仲裁裁决书是有法律依据的，对于私下签订工伤协议法律是有明确规定的。他在没有作出 ...
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苏州市虎丘区人民法院的调解下，公司与员工握手言和，公司用分期付款的方式向员工陈某支付赔偿费用80000元。 案件回放：员工推翻私了协议仲裁获胜 2007年9月 ，判决公司无需支付仲裁委裁决的96115.40元。 而陈某则认为仲裁裁决书是有法律依据的，对于私下签订工伤协议法律是有明确规定的。他在没有作出 ...
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和居住地之间的合理路线，是上班途中，并且职工有权选择以何种方式上班，用人单位无权加以限制。所以，根据《工伤保险条例》第14条第（六）项规定， ，在举证期限内提交证据，唯有如此，才能最大限度地维护自己的权益。 【相关法律法规集成】 1.《中华人名共和国行政诉讼法》第54条人民法院经过审理，根据不同情况， ...
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，作出《视同工亡认定书》，缺乏证据支持。此外，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，具备用工主体 第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 ...
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责任，通讯公司不服，向法院提起诉讼。【分歧】本案中，对钟某工伤保险责任承担的主体有三种意见。第一种意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。第二种意见认为，人力资源开发中心作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者钟某之间 ...
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，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系应予以支持。这样有利于保护工伤伤者。 因此望二审法院查清事实，正确运用法律，依法改判或发回重审。 二审在北京市第二中级人民法院 月25日，二审 判决驳回上诉，维持原判。驳回理由与一审稍有不同，认为常小春获得报酬支付方式并非按月按时支付，不符合工资支付特征，常小春未证明 ...
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起诉，不需要经过仲裁程序。四是损害赔偿适用法律不同。雇佣关系发生损害事故适用《侵权责任法》；而用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，按《工伤保险 ，当出现了违法行为或法定事由的时候，按照事先规定的责任性质、责任范围、责任方式追究行为人的责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务 ...
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