(2006)赣中行终字第27号 上诉人（原审原告）深圳市金色阳光现代农业有限公司。 法定代表人黄绍文，董事长。 委托代理人蒋九生，男，汉族，1969年8月3 为《工伤保险条例》第十六条所规定的违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。因此，上诉人的理由依法不成立，本院不予支持。一审判决维持 ...
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明示放弃了部分权益，公司也承担了《工伤保险条例》所规定的法定强制性义务，是双方真实意思的表示，刘某应承担相应的后果。该深圳劳动案中双方签订的协议 ，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求对此协议撤销的，法院应予支持。双方当事人就工伤待遇达成协议且履行，未违反法律规定，合法有效。 ...
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不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认定或者视同工伤。张某某不服诉至本院。三．裁判结果 2016年1月6日 ，《工伤保险条例实施细则》设定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费这一法定义务，用人单位在为职工依法缴纳工伤保险费后，而不能实现降低用人风险，与上述立法目的 ...
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事故赔偿发生竞合时,当事人是否可以要求双重赔偿的法律适用问题。申鸿雁说。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或者亲属在获得民事赔偿后是否还可以 妻子不服,向湖北省荆州市江陵县法院提起行政诉讼。经一审、二审,江陵县法院和荆州市中级法院均以工伤申请已经超过法定的1年时限、公司与彭某不存在劳动关系的 ...
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、非本人主要责任、交通事故。根据最高法司法解释对上下班途中四种情形的规定,周某的行为符合在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍 答:最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》中认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间 ...
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，陈某承担本事故次要责任。2016年12月13日，陈某提出工伤认定申请，被告B社保局依照法定程序受理、通知举证、进行调查，并于2017年2月10日作出 认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。国务院法制办《关于职工违反企业内部规定在下班 ...
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赔偿责任。 三、结合本案 具体到本案中，狗蛋虽违反公司规章制度存在一定的过错，但并不是法律上规定的不予认定工伤的情形，只能导致其承受公司内部纪律制度的不利 、治疗等费用，都要得到足额的保障，使得受伤职工的伤害程度尽快得到有效的控制。其次，等到职工的病情稳定以后，便要按照法定的程序进行评残，确定伤残的 ...
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不具有合法性，法院不予采纳。被告人社局是负责本行政区域工伤保险工作的法定职能部门，具有工伤认定的法定职权。陆婷在上班途中发生交通事故，对于该事实 ，药业公司在劳动合同中约定“上下班统一乘坐公司提供的班车”，属于法律规定的“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。因此，该公司在规章制度中规定“若员工 ...
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某系午休期间从职工宿舍楼坠楼受伤，因而其受伤不符合认定工伤或视同工伤的情形，被告所作不予认定工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。法院经审理认为 工伤认定的决定不存在过错。关于原告要求法院作出其受伤属于工伤的诉求，法院认为，因工伤认定系被告的法定职责，法院在行使司法审查权时应尊重行政机关的行政 ...
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】协商解除劳动合同不等于免除了用人单位的法定义务1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务劳动合同法第四十二条针对从事 被鉴定为“职业病致残程度柒级”，其最终认定的劳动能力等级属于工伤保险条例所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形。因此，在经过职业病认定及劳动能力 ...
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