原告的起诉早已超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。另外，原告要求赔偿费用的计算标准和方法不对，赔偿金额过高。 经审理查明，原告于1986年9月到被告处 法律保护。关于第三个争议焦点。1、残疾赔偿金。原告于工伤发生时系农村居民，其伤残等级为二级，按2007年河南省农村居民人均纯收入3851.60元/全年计算 ...
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。本院认为：被告作为原告单位的员工，在上班途中受到伤害，经依法认定为工伤，伤残等级为五级，被告要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持 工伤保险条例》及河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤[2012]1号文件规定的标准向原告支付以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资，23186元÷12个 ...
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为工伤，2011年8月15日经江门市劳动鉴定委员会鉴定其工伤等级为六级伤残。现李先生向施工项目部协商赔偿，但遭拒绝。 请问：李先生与单位是否建立劳动关系？ 双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资标准如何计算，成为双方计算赔偿标准的一个争议焦点。依《劳动合同法》第十一条规定：用人单位 ...
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。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所 关系终止后，伍某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实和法律依据 ...
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。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所 关系终止后，伍某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实和法律依据 ...
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需要个人承担责任也，应当由两被告共同承担。第三、原告所依据的工伤认定书、劳动能力等级鉴定书，被告姬斌并未收到，依法应当不具有法律效力，原告应当依据 单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇…。前款规定的伤残职工 ...
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，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张工伤赔偿的，最后的救济方法：提起人身损害的民事诉讼； 工伤的认定标准 《 三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤赔偿标准： 1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、 ...
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。经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为拾级，确认停工留薪期为3个月。 诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪工资、未购买社保的金级补偿、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性 ...
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伍某工作时受伤，住院治疗38天，出院医嘱建议休息三个月。之后伍某被认定为工伤、伤残等级为捌级。伍某在职期间，该机械公司没有为其参加工伤保险， 。人身意外商业险合同系商业行为，遵循契约自由原则，责任主体系商业保险机构。工伤赔偿系法定赔偿责任，责任主体系用人单位及社保经办机构。从法律关系的特征、责任主体、 ...
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原告只是面部裂伤，出院已经不需要进行护理，出院之后的护理费用不予认可。对伤残等级不予认可，保险公司已经申请重新鉴定，面部伤痕需到达10厘米才能定残，原告 对鉴定报告进行合理说明，因此本院对鉴定报告予以采信。根据2015年湖南省交通事故赔偿标准的相关规定，结合原告冯新文、杨钰晗的诉讼请求，两原告获得赔偿 ...
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