晨迪)未与单位正式签订劳动合同，工作多年后，单位要解除劳动关系，应该获得什么补偿呢？护士李静(化名)，作为“临时工”在某卫生院工作了八年半时间，被 2001年3月，李静被这家卫生院招为临时工，双方没有签订书面劳动合同。2009年10月17日，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其从事其他工作 ...
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抢救脱离危险。李某受伤后在医院医治共花费487171元。经李某家人请求其工作的某县家具有限公司在支付2万元后，对李某的剩余医疗费用一直拒绝支付。因此 作为该公司的保安人员应当也享有工伤保险，因此并不因为其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 ...
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如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言，投诉=丢工作。所以很多 没有工作。 但这样的后果就是，发生问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多 ...
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的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不 一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息， ...
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的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不 一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息， ...
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的与用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方 ，故对该仲裁请求本委不予支持。 对申请人主张的19年1月至3月期间工资的请求，因为申请人没有业绩，所发工资应当扣除业绩工资部分，每月按5120元 ...
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2014年11月30日。申请人曾某于2014年7月17日入职该工程项目工地，从事木工组杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力 的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同，致使双方之间的劳动关系存在争议，故特依据《中华人民共和国劳动争议 ...
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2014年11月30日。申请人曾某于2014年7月17日入职该工程项目工地，从事木工组杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力 的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同，致使双方之间的劳动关系存在争议，故特依据《中华人民共和国劳动争议 ...
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某于2011年5月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的 再接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意刘某再回公司上班。刘某 ...
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年1月13日起与解除劳动合同。”被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将申请人所在的生产管理办公室与其他技术部 元，共计：25419.85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音 ...
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