15日前(遇节假日不顺延)办理申报缴费。缴费比例为：城镇企业按照上年度全部职工工资总额的2%；职工个人按照上年度实际工资收入的1%缴纳失业保险费。 (二) 失业保险 缴费年限计算，最低3个月、最高24个月；享受的标准是天津市最低工资的80%，并按月发放。 (2) 医药费补助标准：失业职工在救济期内每月 ...
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： 一、丧葬补助金额（含1-4级停薪期满后死亡）=省内上年度职工月平均工资X6； 二、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民平均可支配收入X20年； 三、 标准基础上增加10%； 4、所有被抚养对象的抚恤金总和不得超过工亡职工本人的工资总额。 四、其他发生的合理的、实际费用应当由用人单位承担。 （本案例 ...
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的比例给付；无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定；有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。实践中，对于月总收入应作宽泛解释，不单包括工资总额、加班费、奖金等，还涵盖房屋租金、股票分红、理财产品收益等。另外，在确定抚养费时，要能保证 ...
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工会经费集中户可否冻结划拨的批复》(法复〔1997〕6号)第三条规定：“根据工会法的规定，工会经费包括工会会员缴纳的会费，建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二的比例向工会拨交的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入和人民政府的补助等 ...
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根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 通过上述两个案例可以看出，双方对高温津贴的发放存在不同认识，从法院的判决中不难看出 ...
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办理失业保险参保登记,需携带《失业保险手册》、农民合同制工人劳动合同。填报《单位参加失业保险报盘格式集合》。二、缴费标准和办法1、用人单位按照农民合同制工人本人上月实发工资总额的2%缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。2、失业保险费按月缴纳。用人单位必须 ...
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，又因被告常年在外地工作，双方聚少离多，而导致夫妻感情破裂。 另查明，被告2012年一年工资总额为30598.20元。 本院认为，原、被告婚后因家庭琐事经常发生争吵，现被告因工作需要常年在外，夫妻两地分居而导致感情破裂，原告提出离婚，被告表示同意，本院应予准许。父母 ...
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规定：用人单位应当按时交纳工伤保险。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。北京市实施《工伤保险条例》若干问题第27条规定：用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。 ...
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提醒、劝阻、照顾、护送和通知义务，应对造成人身伤亡的饮酒人承担过错赔偿责任。案情2010年5月12日，吴凤齐与韩东志联系，约定由韩东志作为季节工为其驾驶收割机收麦，工资总额为5000元。当天下午3点左右，韩东志骑一辆两轮摩托车到吴凤齐家。当晚，韩东志在吴凤齐家 ...
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.0%（行业分类见附件）。 单位缴费实行浮动费率，浮动费率的具体办法由市人力资源社会保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门制定。 五、工伤保险缴费额为用人单位职工工资总额乘以经办机构确定的费率之积。 用人单位应于每月15日前缴纳工伤保险费，也可在每季或每年 ...
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