郑某每周工作六天，每天工作8小时。公司没有与郑某签订书面劳动合同。公司无故拖欠并扣发了郑某的工资。郑某被迫解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。 本案的难点：没有客观证据证明郑某工资的现金金额及我方解除劳动关系的客观原因。 律师介入：告知劳动者收集可以证明劳动关系的证据材料，比如 ...
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任市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司经营困难为由暂缓支付。截止到2013年4月，被告仍拖欠原告工资共计45000元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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鄞州区高某双倍工资劳动争议成功案例 宁波某钢带有限公司的员工高某。与公司在2008年4月订立过一份书面劳动合同，但2012年2月份合同到期后， 委托后，甘忠良律师指导高某提供和组织证据，并就此案迅速申请仲裁，仲裁只支持拖欠工资请求。 甘忠良律师起诉至鄞州区人民法院，开庭前，甘忠良律师多次与承办法官沟通 ...
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中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼请求 企业举证，两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出 ...
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，石英玻璃厂曾转包给纪某经营，周某在纪某承包期间为其工作。因李某拖欠周某的工资，2002年3月的一天上午，周某到该厂，入室内拿走存放在此的氢 性。上述四个要件，必须同时具备，缺一不可。 从本案来看，首先，周某与李某之间因工资产生的纠纷完全可以通过合法的途径（如法院诉讼等）来解决，但周某并未使用任何国家 ...
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家中经营玩具厂，并雇佣周边村民为他加工玩具。刚开始他还能按时支付工资，但后来由于管理不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。2016年10月，宋某携带家眷离开了启东市，通过更换手机号码等手段，逃避 ...
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经营玩具厂，并雇佣周边村民为他加工玩具。刚开始他还能按时支付工资，但后来由于管理不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。 2016年10月，宋某携带家眷离开了启东市，通过更换手机号码等手段，逃避 ...
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市人力资源和社会保障局下发限期整改指令书，责令被告人廖某某足额支付拖欠葛某、吴某等23名农民工的工资，又经多次督促，被告人廖某某均有能力支付而拒不 犯拒不支付劳动报酬罪被司法机关立案侦查后，慑于法律威严，他支付各被害人工资，取得了各被害人的谅解。 法院认为，被告人廖某某有支付能力而拒不支付劳动者报酬， ...
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发出《关于公司内部清算解散重组相关事宜的通知》，载明欠蒋某某工资总额20343元，月平均工资3500元。2015年7月，蒋某某向劳动人事争议仲裁委员会 法院提起诉讼。经法院依法审理，判令被告某生物科技公司向原告支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。 2、法律延展：《 ...
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拖欠某某建筑公司工程款以及拖欠工程款的数额与本案属不同法律关系。判决渭南某某建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付原告张某工资40000元。 【杜凯律师 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时应当由渭南某某建筑有限责任公司承担支付工资的责任。如果大家还不理解，请看下面的法律规定： 2005年5月 ...
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