双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已 劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也 ...
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等。在劳动法上，除个别情况外，通常所指的工资是广义上的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人 普通民事纠纷受理。”这条规定主要表明二层含义：一是包括以奖金、津贴在内的工资欠条为据可以直接向法院起诉。二是按照普通民事纠纷处理就会在诉讼时效和申请 ...
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重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也 的情况，可以参考上面文章中提及的办法进行解决。希望能够对大家有所帮助。如果你在解决拖欠工资相关纠纷的过程中遇到什么问题的话，可以咨询洛阳律师。...
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为5500,2016年黄某辞职，要求A公司补足其2013年12月至2015年10月的工资差额（每个月1500元）。A公司由于失误将合同数额直接写为提高后的数额 和工资数额均进行了核对和确认，且未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“ ...
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年终奖相关问题梳理 1.年终奖是否属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； 探亲假、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并照常发放工资，支付劳动报酬，用人单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13薪 ...
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评析 本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从 或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第73条规定：“对于重大误解或者显失公平的民事行为， ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?如果把 ...
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八十二条的规定，某某某公司应当自订立无固定期限劳动合同之日向我方每月支付二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常 ...
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双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已 劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是 ...
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双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已 劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是 ...
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