本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;7、劳动者被依法追究刑事责任而 合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为 ...
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劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。的规定，单位拒不提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为 ...
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处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的 经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理 ...
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简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付 日作出东劳仲长安分庭案字（2009）67号裁决，认为："申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元 ...
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隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予支持的。2 风险性、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的诉讼时效；一般认为双倍工资不属于劳动报酬 的范畴，应当以一般时效期间的起算，而且应当按每个月分别起算， ...
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简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付 日作出东劳仲长安分庭案字（2009）67号裁决，认为："申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元 ...
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工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的 或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时 规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资，你也推脱不 ...
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保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的； （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思 ...
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》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，就审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题，解释如下： 第一条 被执行人、协助执行 执行义务的，可以酌情从宽处罚。 第七条 拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定的，可以酌情从重处罚。 第 ...
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