不服该裁决，诉至原审法院，要求解除双方之间的聘用合同，被上诉人向其支付拖欠的工资120000元、赔偿金30000元、违约金20000元。另查，2011年11月 50000元的工资外，2010年10月16日至11月6日共22天的劳动报酬7333元，被上诉人应当支付给上诉人。但上诉人主张2011年11月6 ...
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或按照公司章程的规定执行。李某提交的《证明》中涉及到公司对拖欠李某劳动报酬的自认，并且数额巨大。上述文件中虽加盖有青云公司的公章，但 因未举证证明劳动者存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制 ...
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支付2011年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资；要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金；要求公司支付2012年6月至9月的高温费。 对于刘某 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年的仲裁时效期间的限制 ...
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合同权益。[案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二条第 劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的 ...
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相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王 的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低， ...
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的是用人单位法制意识差，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法保障自己权益，如何维护自己的合法权益是 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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。 2月10日恒紫金公司以工资条形式发放小刘工资539元。3月11日因为恒紫金公司拖欠工资，小刘离开了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的 法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大学生完全可以参加就业，完全是适 ...
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工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 本案中原告于1999年3月进被告公司进行工作，到2002年8月12日被 劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...
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。近日，江苏省南通市中级人民法院对此案作出维持一审的终审刑事裁定，被告人宋某犯拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年零三个月，并处罚金2万元。今年56岁的宋某是 玩具。刚开始他还能按时支付工资，但后来由于管理不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工 ...
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近日，江苏省南通市中级人民法院对此案作出维持一审的终审刑事裁定，被告人宋某犯拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年零三个月，并处罚金2万元。 今年56岁的宋某是 玩具。刚开始他还能按时支付工资，但后来由于管理不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工 ...
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