情形之一的，劳动者可以随时解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。此外， 从《 ...
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应当向劳动者支付劳动报酬。李某在公司上班确已付出了劳动，根据此条规定，用人单位应当全额支付李某2009年12月份的工资。最后，至于经济补偿的问题，《 性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立 ...
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一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） 单位应当向劳动者支付劳动报酬。李某在公司上班确已付出了劳动，根据此条规定，用人单位应当全额支付李某2009年12月份的工资。 最后，至于经济补偿的问题，《 ...
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情形之一的，劳动者可以随时解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。此外， 从《 ...
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人认可、没有公章的所谓“考勤表”（性质上也属于单方陈述，关于“考勤表”的效力问题，第二部分有详细论述）。事实是，上诉人因被上诉人拖欠工资、拒绝为劳动者 解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利，既然是法定的权利 ...
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某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动 ...
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规定，被申请人由于未依法给申请人及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法给申请人支付相关工伤待遇，应依法支付相应的经济补偿金。 二、被申请人 。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被申请人应依法赔偿其未 ...
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赔偿金的，应当向仲裁委、法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额 仅视为对原合同终止时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府规定的标准内作 ...
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8日出生，获嘉县人。原告李XXX、陈XXX诉被告赵XXX、赵XXX追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 工地担任会计，二原告要求二被告共同支付其工资款13339元不符合法律规定，本院不予支持。二被告辩称二原告负责的粉刷工程质量存在问题，原告提交的欠条系被告赵 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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