此事。李女士等人认为叶某是金行的实际经营者，但未提供相应的证据，故对该项主张不予认定。 由于金行在未支付劳动者经济补偿金前，被经营者林某解散，导致 ？重庆市渝中区人民法院近日对此起劳动合同纠纷作出一审判决，判令元创公司（化名）支付违法解除合同赔偿金4000余元。 2012年11月1日，熊某与某科技连锁 ...
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在竞业限制期限内按月给予劳动者，也可以经由双方当事人协商一致，一次性支付全部或者在合同期内按月提前支付竞业限制期内的经济补偿金。具体到本案，依照《劳动 律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向 ...
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解除的理由写为因项目停建，无法继续履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出 ，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还 ...
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月1日期劳动关系终止”，从被动变一方为主动一方。后仲裁裁决只支持了张某2008年之后经济补偿金的待遇，张某不服，起诉至法院，法院审理也认为单位的行为 十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定 ...
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用人单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？ 案情简介： 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年 仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、甲公司办理解除劳动合同相关手续 ...
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分析] 这是一起因履行培训协议而发生的劳动争议。仲裁委员会的处理是公正合理的。首先，对刘某提出的要企业支付经济补偿金的要求不应支持。劳动法第24条 十二个月。”也就是说，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须是由用人单位提出解除要求的，劳动者才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同 ...
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1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被 个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。但实践中，一些用人单位为逃避经济 ...
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每日工作不超过8小时”，而在2010年4月，被申请人在未与申请人协商的情况下，安排申请人从××集团股份有限公司（总部）到××文化用品有限公司（分部）工作 终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综合以上事实，结合法律规定，本代理人认为，申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 四 ...
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公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。 【争议焦点】 本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其支付加班 一是执行不定时工时制必须经过当地劳动部门审批；二是企业必须与执行不定时工时制的劳动者明确约定；三是虽然不定时工时制不受加班时间限制，但企业仍在安排 ...
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也没有叫“XXXX职业学院”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX职业 但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。本案中，如果申请人可以 ...
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