单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的事实依据。（一）在工单上填写的工时时长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。申请人 的北京时间(即工单填写的即时性)，造成与实际发生的时间不符。即时性不仅是对个人的考核标准，也是所属地区的考核标准。如果当时忘记或其他原因未及时填写工单 ...
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单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的事实依据。（一）在工单上填写的工时时长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。申请人 的北京时间(即工单填写的即时性)，造成与实际发生的时间不符。即时性不仅是对个人的考核标准，也是所属地区的考核标准。如果当时忘记或其他原因未及时填写工单 ...
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经人介绍到宋某某承包的明光某小区安置房立模工程工地从事立模工，双方未签订劳动合同。2010年10月26日上午，被告高某某在从事立模作业中受伤，造成腿部、 内同其他单位和个人签订与建筑有关的合同，所产生的权利义务均由明光分公司承担；第二种意见认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立 ...
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申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在法庭调查时要求某集团公司向法院提交2004 人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他 ...
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，事后基于对被答辩人的关照，亦并未要求其返还本应由被答辩人自行承担的个人部分社保费用。被答辩人诉称的2月18日当原告回来上班，被被告人告知因公司 7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周XX提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人XX展览公司对于加班费的发放 ...
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公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对 之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的； 本案中，陈某对自己担任上海某某实业有限公司股东的事实并无异议，只是认为并不等于进行 ...
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与上诉人签订的无固定期限劳动合同且没有支付经济补偿而产生的劳动争议纠纷，并不涉及国有企业改制。 2、本案中，被上诉人和第三人，公司性质已从国有企业 支付合理的工资，并按时足额发放船员工资。任何单位和个人不得克扣船员的工资。 船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地 ...
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元。诉讼中，被告大地保险公司对拐杖或助行器150元予以认可。又查，1、原告的母亲周树珍，1941年10月1日生，现无劳动能力，亦无收入来源， 、被告魏东同意承担本案律师费25,000元、查档费20元。3、原告提供付款单位为个人的8张发票，要求被告赔偿住宿费432元、住院用品费492元。以上事实，由道路 ...
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要上缴公司955万元利润，如不能完成则以饶某的个人财产来抵押。邹洪志（项目经理）的证言：一般不会亏损就算是亏损，也要按照内部承包合同确定的 之间有没有行政隶属关系。双方之间是劳动关系还是受合同法调整的合同关系，公司员工与公司是劳动关系,主要体现从公司财产中领取工资;非公司员工的平等主体是受合同法调整的 ...
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的工资是由实际车主杨景权和康成发放，公司没有任何工资记录。广州兴业运输有限公司和懂某之间没有任何招聘或劳动合同、没有工资发放凭证、没有考勤记录，广州兴业 实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，该答复内容为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠 ...
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