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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 未发的工资:2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金:2000×0.25=500元 法律依据:违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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解除前,刘勤富是否停止经营是其单方行为,并不影响《合作协议》的履行。法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质, 元的80%)为宜,加上赔偿变压器改造费6083元,本院支持刘勤富反诉请求中的赔偿金92251元,即吴晓平应支付刘勤富在履行《合作协议》过程中改造厂房及 ...
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的权益。 劳动者病假期间,如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动合同并未 双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月未签订劳动合同的,视为已签订固定期限劳动合同,也就是从第十三个月开始,就是固定 ...
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单位解除合同未通知工会违法,判令支付经济赔偿金60750元及工资差额1440元。 2004年,马某进入圣密克公司工作,2008年,与公司签订固定期限 月薪为3375元,2013年1-5月,当地最低工资标准为1100元/月。公司解除与马某劳动关系事先未通知工会,亦未经过职工代表大会同意。 一审法院认为 ...
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五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由,在原劳动关系中止后,请求用人单位与其签订固定期限的劳动合同,如用人单位不同意或只同意签订有期限的 劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定,判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务,用人单位应按劳动合同 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、社保损失 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、2012年8月份未发 ...
//www.110.com/ziliao/article-363150.html -了解详情
五条劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由,在原劳动关系中止后,请求用人单位与其签订固定期限的劳动合同,如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动 劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定,判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务,用人单位应按劳动合同 ...
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发放工资,经常无故拖欠为由,通知即日起与某公司解除劳动关系,并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知书后,某 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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、报销发票款12050元、支付住房补贴20073元。仲裁委员会裁决:公司支付李汇达赔偿金62807.45元。 3M公司不服,随即在2008年3月6日向上海市徐汇区人民法院 日进入3M公司处工作,双方签订了一份书面《个人聘用合同》,约定为固定期限的劳动合同。其中第9条约定:“雇员已被告知并保证遵守3M ...
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日,袁浩华与华骏公司双方签订固定期限劳动合同,从事业务员工作。2003年12月31日,双方经协商解除劳动合同,并签订补偿协议书,约定华骏公司同意 劳动合同关系,一次性支付袁浩华经济补偿金37942元(含1500元违约赔偿金)。2004年2月底,袁浩华因华骏公司未支付经济补偿金申请劳动仲裁,又于同年6 ...
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