麦当劳、肯德基这些正规的企业，而是目前在电视、网络等媒体上频频亮相，承诺如何无风险赚大钱的项目。那么这些项目对普通创业者来说是致富良机，还是无底陷阱 在合理的解除期限通过诉讼主张退还（对于结盟者来说越早越好）； 2、有无实际经营或者接受服务多寡； 3、加盟经营方具有过错。 上述条件中，最重要的还是期限 ...
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发布费；要求乙公司支付解除合同违约金；支付逾期付款违约金。 法院认为，因甲公司无证据证明通知乙公司解除合同，因此，合同解除时间应当为起诉之日；关于违约金 业务时以及在签订、履行广告合同时，没有充分评估广告合同不能履行带来的风险，没有采取相应的保障措施。 结语和建议 对于广告公司来说，广告公司应当在开展 ...
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。因此刘某受伤的直接原因为胡某的推搡行为，并非因为学校体育活动本身蕴含的风险。平谷一小主张体育教师曾提醒自由活动的同学要注意安全，不要打闹，证据不足。 、各方的过错程度，二审法院酌情确定平谷一小对刘某的损害承担80%的责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。陈某 ...
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”进行宣传等手段，并通过虚构翡翠戴养养生增值、公司资金雄厚、投资有保障无风险等假象，鼓动社会不特定人员，特别是中老年人积极缴纳资金。至案发共吸收 在很大程度上能够帮助普通大众甄别非法集资行为。然而，社会法治意识淡漠、民众风险识别能力不足为非法集资违法犯罪活动提供了可乘之机。加强法治宣传、执法监管和司法 ...
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确认哪一种请求权？为明确这一问题，首先应当明确请求权存在的先后顺序。从基于无因管理产生的请求权与基于侵权行为产生的请求权来看，显然应先行考虑是否存在无因 他们在实施管理活动中都要考虑是否值得承担达不到某种效果的风险，这样一来，就不利于鼓励无因管理行为。 （2）关于以本人意思作为认定管理人是否具有为他人 ...
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确认哪一种请求权？为明确这一问题，首先应当明确请求权存在的先后顺序。从基于无因管理产生的请求权与基于侵权行为产生的请求权来看，显然应先行考虑是否存在无因 他们在实施管理活动中都要考虑是否值得承担达不到某种效果的风险，这样一来，就不利于鼓励无因管理行为。 （2）关于以本人意思作为认定管理人是否具有为他人 ...
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孕合并左侧卵巢黄体破裂”，为妇产科罕见病例，特别是虽有误诊行为，但该诊治行为无明显人身损害，医院的医疗缺陷与A目前的情况不存在因果关系，也非医疗事故。 上来讲，医院的初诊失误是正常现象，如果因为初诊失误让医院承担了赔偿责任，将医疗风险完全让医疗机构承担，势必违背了法的基本价值，得不到社会的公认。从而使 ...
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孕合并左侧卵巢黄体破裂”，为妇产科罕见病例，特别是虽有误诊行为，但该诊治行为无明显人身损害，医院的医疗缺陷与A目前的情况不存在因果关系，也非医疗事故。 上来讲，医院的初诊失误是正常现象，如果因为初诊失误让医院承担了赔偿责任，将医疗风险完全让医疗机构承担，势必违背了法的基本价值，得不到社会的公认。从而使 ...
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后者为“不与”，强调的是主观因素，即如果公司在主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与员工订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定，“用人单位自用工之日起超过 ...
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比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《 ”劳动合同，从而避免连续订立二次固定期限劳动合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到 ...
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