应当支付原告相应的加班费。第二种观点认为，被告的公司制度中规定了加班审批制度，只有经过领导的审批才能认定为加班，而原告自我加班并没有得到领导的批准 于加班事实证明责任中的构成要件为：(1)劳动者主张加班事实的存在。(2)劳动者已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。该证据可以表现为双方劳动合同中 ...
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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控 案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定 ...
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至2011 年1月加班费18206元。被告公司辩称：不同意马某的诉讼请求。马某的请求已超过仲裁时效。在职期间，马某已休过年休假，马某没有延时加班的 对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 ...
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在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某 ...
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解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张 ...
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在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某 ...
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在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某 ...
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支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、请求裁决被申请人向申请入支付加班费69888 上诉证据子以认定;申请人提供的第2组证明材料, 被申请入对真实性、合法性有异议, 对关联性无异议。 本委认为该证据上加盖的印章为南昌XXXX经管管 ...
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、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大。 为1900元，2013年1月一2014 年3月的月工资为2200元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。 本委认为：用人单位自用工之 ...
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、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大。 为1900元，2013年1月一2014 年3月的月工资为2200元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。 本委认为：用人单位自用工之 ...
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