未及时支付劳动报酬 -案例分析搜索

经济补偿金：无须支付的12种情形+应当支付的20种情形

情形)：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 ...

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蒋某甲与重庆某科技公司劳动争议一案

签订书面劳动合同。2018年2月，蒋某甲因重庆某科技公司拒绝与申请人签订书面劳动合同等原因从重庆某科技公司处离职，但重庆某科技公司尚欠蒋某甲工资单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以单方提出解除 ...

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用人单位应当向员工支付经济补偿的情形

依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会劳动合同无效的。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

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劳动工伤案代理词

董XX的委托，指派我做为其仲裁代理人，依法参加了其与河南XXX模具有限公司劳动争议一案的庭审，现结合本案案情和开庭情况发表以下代理意见：一、被的经济补偿金13000元。依据《劳动合同法》38条、46条、47条之规定，被申请人由于未依法给申请人及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未 ...

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农民工欠条--追索劳动报酬纠纷的民事判决书

日出生，获嘉县人。原告李XXX、陈XXX诉被告赵XXX、赵XXX追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，欠条，被告赵XXX应按工资欠条载明的工资数额13339元及时支付工资给二原告。故二原告要求被告赵XXX支付工资款13339元，符合法律规定，应予以支持。被告赵 ...

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解除劳动合同案例分析

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 呢？分析：从法律角度分析，范美忠与都江堰光亚学校显然已经建立劳动关系，“范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知”，即 ...

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济宁市劳动争议专业孟园律师维权案例

，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者不知道维权，不知道可以主张赔偿，选择不了了之。在此有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

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以其他理由辞职能否以未交社保为由获得补偿金

或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益承担法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说用人单位无故不缴纳 ...

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电器公司提前解除劳动合同不合法８０后店长“被辞职”获赔１１万余元

非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

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电器公司提前解除劳动合同不合法，80后店长“被辞职”获赔（转载）

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